2025年第3季度3晋4晋升评审-第3组

感谢您作为评委参加公司2025年度职级晋升评审。
为方便各位评委查阅候选人资料、评价打分及快速记录、统计评审结果,2025年度职级晋升评审继续采取线上评价方式进行。请各位评委根据拟晋升人员汇报内容,按照相应评价标准,客观、公正给予评价。

特别说明:
1、评价过程中,为避免评价页面数据丢失,
尽量不要用评价设备(手机或平板)进行评价以外的其他操作(如切换手机页面等);
2、为帮助拟晋升人员更好成长发展,欢迎各评委对拟晋升人员在各评价维度提出相应发展建议。
3、所有评价内容均严格保密,请评委客观、公正评价。
评委姓名
评价标准及说明
一、评价标准

二、评价说明
1、个人最终得分计算:
个人最终得分= 职责担当得分+岗位胜任力得分+个人潜力得分
单个评委综合评定结果:原则上10分及以上为通过,10分以下为不通过

2、晋升评审通过标准
(1)当场次获得2/3及以上“通过”票数即通过,否则不通过;
(2)针对“不通过” 的候选人,由评委进行合议并确定最终结果。


备注:
当出现下列情况,评委评价时需填写评价说明:
(1)各维度评价出现1分或5分时;
(2)某两维度间分差在3分及以上时。

1号 吴秋兰

1.1、吴秋兰职责担当
请选择
评分说明
1.2、吴秋兰胜任力
请选择
评分说明
1.3、吴秋兰个人潜力
请选择
评分说明
1.4、吴秋兰综合判定
请简要阐述不通过理由:
1.5、您认为候选人的主要优势是:
1.6、您认为候选人在哪些方面还可以进一步提升?具体发展建议是?
2号 范秋红

2.1、范秋红职责担当
请选择
评分说明
2.2、范秋红胜任力
请选择
评分说明
2.3、范秋红个人潜力
请选择
评分说明
2.4、范秋红综合判定
请简要阐述不通过理由:
2.5、您认为候选人的主要优势是:
2.6、您认为候选人在哪些方面还可以进一步提升?具体发展建议是?
3号 周瑞昌
3.1、周瑞昌职责担当
请选择
评分说明
3.2、周瑞昌胜任力
请选择
评分说明
3.3、周瑞昌个人潜力
请选择
评分说明
3.4、周瑞昌综合判定
请简要阐述不通过理由:
3.5、您认为候选人的主要优势是:
3.6、您认为候选人在哪些方面还可以进一步提升?具体发展建议是?
4号 韦尚耀

4.1、韦尚耀职责担当
请选择
评分说明
4.2、韦尚耀胜任力
请选择
评分说明
4.3、韦尚耀个人潜力
请选择
评分说明
4.4、韦尚耀综合判定
请简要阐述不通过理由:
4.5、您认为候选人的主要优势是:
4.6、您认为候选人在哪些方面还可以进一步提升?具体发展建议是?
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