「内部沟通机制」调研

尊敬的同事：

您好！诚邀您参与本次「内部沟通机制」调研。您的真实反馈对优化公司管理流程、营造高效协作环境至关重要。

〖填写说明〗
本问卷采用匿名形式，不涉及姓名、工号等身份信息
请按照真实情况填写
预计耗时：3-5分钟

〖隐私保护承诺〗
严格保障数据安全
问卷数据仅限本次调研使用
任何回答均不会单独向管理层/HR披露
最终报告仅呈现群体结果

〖免责声明〗
回答内容不会作为绩效考核或职业发展依据

如遇敏感问题，可跳过或根据意愿作答

您的每一份真诚反馈，都在推动公司向更开放、透明的沟通环境迈进！

您与直接领导的每周沟通次数平均为?

A.10次以上B.6-9次C.3-5次D.1-2次E.0 次

您一般通过哪些方式与直接领导沟通较多？（按使用频率排序从高到底排列，至少选三项）

面对面单独沟通电话/微信语音/飞书语音微信文字/飞书文字邮件现场会议网络会议

您与直接领导沟通时，哪些情况出现较多？（按使用频率排序从高到底排列，至少选择三个）

出现工作问题或困难需要决策/请示提出建议反馈本部门例会讨论个人发展/晋升

与直接领导的沟通中，您主动找领导的频率大概占多少比例

0-30%30%-60%60%-90%90%以上

通常与直接领导沟通后，您的观点/建议被采纳所占的比例是多少

经常被采纳（＞60%建议被采纳）偶尔被采纳（30%-60%建议被采纳）很少被采纳（＜30%建议被采纳）基本不被采纳（几乎未被采纳过）无相关经验/不确定（未提过正式建议）

您与直接领导沟通时有过以下哪些感受？

被鼓励发表意见担心被误解或否定觉察到上级耐心倾听明显感到有距离或紧张被暗示不宜多说认为沟通无实际结没有特别感受/印象其他主观感受

总体而言，您认为您与直接领导之间的沟通是否充分？

非常充分比较充分一般不够充分非常不足难以评价/不确定

您认为目前影响向上沟通顺畅的主要障碍是什么？

上级太忙或不易接触沟通流程繁琐/环节多信息不公开、透明度不够缺少对下属意见的激励机制部门/层级壁垒大氛围较为保守，怕出错表达能力/表达信心不足缺少高效沟通培训文化差异（如驻海外分支）其他障碍

当您在沟通遇到障碍时，通常会如何处理？（按频率由高到低排序）

先观察事态的发展，再确定是否再沟通与同事先商量向直接领导反映向更高层或HR反映

您认为公司在哪些方面可以改进或支持员工实现更高效的向上沟通？（如制度、培训、激励、渠道等方面，请具体描述）

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