车架工厂24届应届生盘点调研问卷（潜力维度）
您好！本次问卷旨在客观评估24届应届生在潜力维度的表现，数据仅用于人才发展分析。请结合实际工作情况如实填写，感谢您的支持与配合！
1. 姓名：
2. 您的填写身份：
直接领导
同事
应届生本人
3. 创新方面：
仅执行既有方案，从未提出新想法（1分）
能优化现有流程/工具，提出局部改进建议（3分）
主动提出跨部门创新方案并被采纳（如降本10%或效率提升20%）（5分）
4. 责任心方面：
需反复督促完成任务，回避困难任务（1分）
按时保质交付承诺的工作，主动反馈进展（3分）
主动承担额外职责并彻底解决问题（如填补流程漏洞）（5分）
5. 个人发展规划方面：
无明确目标，被动接受任务（1分）
有短期（1年）学习计划并与上级对齐（3分）
制定3年职业路径并主动争取资源实现（如考取认证、争取关键项目）（5分）
6. 积报主动方面：
等待指令行动，回避职责外工作（1分）
主动承接挑战性任务，但需上级支持（3分）
提前预判问题并推动解决（如主动优化客户服务 sop)（5分）
7. 坚韧务实：
遇阻力即放弃，常抱怨外部因素（1分）
能克服常规困难完成任务（3分）
在资源短缺下坚持达成目标（如连续3月超额完成指标）（5分）
8. 沟通表达能力：
表达逻辑混乱，回避跨部门沟通（1分）
能清晰传达需求，但缺乏说服力（3分）
通过数据/案例推动多方达成共识（如协调冲突部门制定联合发案）（5分）
9. 灵活适应：
拒绝变化，坚持固有工作模式（1分）
能接受调整但效率下降（3分）
快速适应变革并产出成果（如1个月内掌握新系统并培训团队）（5分）
10. 学习意愿：
抵触新知识/技能，需强制培训（1分）
完成公司要求的学习任务（3分）
自主研究行业趋势并应用 （如输出AI工具实践报告提升团队效率）（5分）
11. 勇于挑战：
只做熟悉领域工作，拒绝新任务（1分）
接受有挑战任务但需明确支持（3分）
主动申请高难度项目并达成（如带领团队攻克技术瓶颈）（5分）
12. 问题分析方面：
仅描述表面现象，依赖上级给出方案（1分）
能识别问题根据并提出1-2种解决方案 （3分）
系统性分析复杂问题并预防复发（如建立供应商风险评估模型）（5分）
13. 复盘管理：
重复同类别错误，无改进动作（1分）
总结个人经验但未标准化（3分）
推动组织级复盘并固化机制（如设计项目复盘模板全公司推广）（5分）
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