关于企业培训需求与现状的调查问卷
问卷说明:
尊敬的先生/女士，您好！
为深入了解企业内部培训的实际情况与需求，优化培训体系，提升培训效果与员工能力，我们特开展本次问卷调查。本问卷实行匿名制，所有数据仅用于统计分析，请您根据实际情况放心填写。感谢您的支持与参与！
第一部分：基本信息
1. 您属于:
人力资源部门员工
非人力资源部门的普通员工
团队管理者/中层领导
企业高层管理者
2. 您所在的企业规模大约是?
50人以下
50-200人
201-500人
501-2000人
2000人以上
3. 过去一年，企业年度培训预算大致范围是?
5万元以下
5万-20万元
21万-50万元
51万-100万元
100万元以上
不确定/无固定预算
4. 企业目前最常采用的培训形式是?（可多选）
外聘讲师线下内训
线上学习平台/课程
参加外部公开课
内部导师/员工分享
行业峰会、论坛
其他
5. 您认为企业当前最急需投入的培训主题是?（请选择最迫切的3项）
领导力与管理技能（针对管理者）
新员工入职培训与企业文化
专业技能提升（如销售、技术、市场等岗位技能）
合规与风险控制（如信息安全、反腐败、法律法规）
数字化转型与工具使用（如AI、大数据、办公软件）
职业素养与通用能力（如沟通、协作、时间管理）
心理健康与压力管理（EAP）
其他
6. 您认为每次培训最合适的人数是?
20人以下（小班精品）
20-50人（中型研讨）
50-100人（大型讲座）
100人以上（全员培训）
视培训内容和形式而定
7. 您认为最不影响工作的培训时间安排是?
工作日白天，完全脱产
工作日晚间
周五下午/周末
利用零散时间进行线上微学习
8. 您希望的培训频率是?
每月一次
每季度一次
每半年一次
有需要时随时组织
不定期，根据项目安排
9. 在组织培训时，您是否倾向于选择能提供“资格认证”的课程?
非常倾向，认证是衡量培训效果的重要标准
比较倾向，认证能提升员工参与积极性
一般，更看重课程内容本身，认证是加分项
不倾向，认证会增加成本和复杂性，实用性最重要
10. 您认为培训与资格认证挂钩，对企业的最大价值在于?（可多选）
建立人才评估和选拔的客观标准
提升培训项目的严肃性和完成率
作为企业资质的组成部分，提升品牌形象
激励员工自我提升，与职业发展路径结合
价值不大，容易流于形式
11. 当前企业培训面临的最大挑战是?（可多选）
培训预算有限
员工参与度不高
培训效果难以评估和落地
业务部门时间难以协调
缺乏优质的讲师/课程资源
培训需求不明确
其他
2. 您所在的部门是?
技术/研发
销售/市场
运营/产品
人力资源/行政/财务
其他
3. 您在当前岗位的工作年限是?
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
4. 您过去一年参加公司组织的培训频率是?
0次
1-2次
3-5次
5次以上
5. 您个人最感兴趣并希望公司提供的培训主题是?（请选择最感兴趣的3项）
岗位专业技能深化（如编程、设计、谈判技巧等）
行业前沿知识与趋势
职业规划与晋升技巧
软技能提升（如沟通、演讲、领导力、项目管理）
办公软件与效率工具（如Excel,Python,AI应用）
团队管理与协作
个人兴趣与生活（如理财、健康、心理）
其他
6. 您认为每次培训最合适的人数是?
20人以下（互动更多）
20-50人（氛围更好）
50人以上（无所谓）
7. 您最能接受的培训时间安排是?
工作日白天，脱产学习
工作日晚间（公司可提供晚餐或补贴）
周五下午
周末（公司可提供调休或补贴）
线上课程，自主安排时间学习
8. 您希望的培训频率是?
每月一次
每季度一次
每半年一次
有需要时随时组织
9. 培训结束后颁发“资格认证”是否会显著提高您的参与意愿?
会，认证对个人职业发展很有帮助
可能会，是加分项，但更看重课程内容
不会，参与与否主要取决于个人兴趣和需求
反感，不希望培训与考核挂钩
10. 您希望获得的认证最主要用于?
丰富个人简历，为未来跳槽做准备
作为内部晋升或调薪的依据
个人能力的一种官方证明和认可
不重要，学习到知识本身最重要
11. 您认为目前阻碍您参加培训的主要原因是什么?（可多选）
工作太忙，没有时间
培训内容不实用，与工作关联不大
培训形式枯燥，缺乏吸引力
讲师水平一般
看不到培训带来的直接好处
其他
第二部分：开放题
12. 对于公司的培训体系，您还有哪些具体的意见或建议?（如:希望邀请哪位大咖、推荐什么课程、对现有培训的吐槽等）
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