数字压力对年长员工的影响

您好！我们正在进行一项数字压力对年长员工的调查和研究。您的回答不存在对错之分。本调查结果只用于学术研究。我们只做调查样本的整体性的变量关系分析，不做个体样本的分析，不涉个人隐私。我们遵守自愿、匿名和保密的原则。请您根据您和团队的实际情况，在右边1至5的数字上打勾。
请根据您个人的情况回答以下问题，点击与您看法最一致的数字。
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 不确定
  • 同意
  • 非常同意
朋友们觉得我得随时在线才行。
大多数朋友都觉得我一直在线挺好的。
我老是担心别人会怎么看我的帖子和照片。
每次在社交媒体发新动态，我都担心别人会怎么想。
我怕朋友们的经历比我的精彩。
我担心别人的生活比我的丰富。
手机上不停的消息和通知让我有点招架不住。
我花太多时间去回消息和通知。
没带手机我就觉得空荡荡的，像丢了魂似的。
没手机的时候，感觉自己跟社交圈子脱节了。
在工作中：点击与您看法最一致的数字。
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 不确定
  • 同意
  • 非常同意
我愿意花时间搞清楚算法管理是怎么回事。
我对平台的算法管理挺熟悉的。
我知道算法和大数据模式是怎么动态变化的。
我能靠自己的经验弥补算法管理的不足。
我可以用微信群或其他工具解决算法管理的问题（比如导航不准）。
我会用平台APP的功能（比如报异常或申诉）来处理算法管理的漏洞。
我会主动研究算法管理的规则，争取拿到更多高质量订单。
我会主动摸索算法规则，减少客户的差评。
我会利用算法规则少干点活儿多赚钱。
我觉得平台的算法管理在记录在线时长方面挺准的。
我觉得算法在匹配客户和工作者方面效率很高。
我觉得算法管理在改进，比如位置追踪越来越精准了。
请您根据自己的实际感受和体会，点击与您看法最一致的数字 。
  • 从不
  • 很少
  • 有时
  • 经常
  • 总是
我的工作令我生气。
我的工作令我焦虑不安。
我的工作令我觉得讨厌。
我的工作令我觉得害怕，惊恐。
我的工作令我震怒。
请您根据自己的实际感受和体会，用下面8项描述对您自身情况进行评价和判断。
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 不确定
  • 同意
  • 非常同意
我总是被工作表现不佳的想法压得喘不过气。
我担心我的工作表现会比其他同事差。
我对无法达到绩效目标感到紧张和担忧。
我担心得不到积极的工作绩效评价。
我经常焦虑，觉得自己无法在规定时间内完成工作职责。
我担心别人会不会觉得我是一个称职的员工。
我担心自己无法成功应对工作的要求。
即使我已经尽力了，我还是担心自己的工作表现是否足够好
请您根据自己的实际感受和体会，用下面9项描述对您自身情况进行评价和判断。
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 不确定
  • 同意
  • 非常同意
在工作中，我感到干劲十足
工作时，我感到自己强大并且充满活力
我对工作富有热情
我的工作能够激励我
早上一起床，我就想要去工作
当工作很忙的时候，我会感到愉悦
我为自己的工作感到自豪
我会沉浸在工作当中
我在工作时会达到忘我的境界
请根据您个人的情况回答以下问题，选择与您看法最一致的。
  • 非常不同意
  • 不同意
  • 无法确定
  • 同意
  • 非常同意
我更希望有一份比现在这份工作更理想的工作。
自从开始在这儿工作，我就认真考虑过换个公司。
我希望能在这家公司一直工作到退休。*
我认真打算在明年内找另一份工作。
背景的差异常常会影响个人对学习的感觉和认识，我们问下述问题就是为了研究这些背景因素的作用。你填答的任何内容决不示于他人。
1.您的性别：
2.您的年龄（周岁）：
3.您的学历 (年)(如：初中9年、高中12年、大专15年、大学16年、研究生18年或以上)：
4.婚姻状态：
5.您在企业的工龄（年）：
6.您与主管共事的时间（年）：
7.您与团队同事共事的时间（年）：
8.您每周为企业平均工作（小时）：
9.您所在的工作领域：
更多问卷 复制此问卷