2025年三季度神经内科Ⅱ病区护士职业满意度调查
1. 护士有机会参与医院内部管理
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2. 护士有机会决定医院事务
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3. 护士有机会成为医院管理相关委员会的一员
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4. 护士在临床护理中能够评估病人，根据评估结果，实施个性化护理
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5. 医院的临床工作能够体现出护理的专业性
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6. 护士管理者经常与护士商讨日常工作问题，并且能够支持护士的正确决策。
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7. 当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可
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8. 护士犯错时，护理管理者更注重对其指导改进，而非一味的批评
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9. 各护理岗位职责清晰
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10. 工作制度及工作流程完善，指导性强，便于落实
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11. 医院管理部门期望各病区为患者提供高标准的护理服务
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12. 护士排班方式有益于对患者进行连续护理
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13. 护理团队经常讨论患者的护理问题，并寻求改善
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14. 临床辅助系统让护士有更多的时间护理患者
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15. 医院行政管理部门能够支持护士工作
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16. 医院护理用具的配备有利于提高护理工作效率
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17. 护士在工作中能获得相应的职业防护
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18. 医院有清晰的职业暴露后的处理流程，并能有效落实
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19. 科室的医生护士能够各司其职、协同工作
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20. 医院对新入职护士有系统培训
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21. 医院能够结合岗位需求对护士进行继续教育
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22. 医院有清晰的护士职业发展路径或职称晋升体系
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23. 病区的护士配置能够满足临床护理工作
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24. 工作团队中的护士能够胜任护理工作
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25. 现有的护理时长与强度合适
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26. 护士排班能够体现能级搭配
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27. 通畅情况下，科室骨干护士不会被频繁调动
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28. 在工作中能够感受到患者对护士的信任与尊重
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29. 护士薪酬在社会各行业所处水平合理
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30. 您对医院护士职业环境的总体评价
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