劳动法知识考试
欢迎参加本次劳动法知识考试，请认真作答以下题目。
1. 基本信息：
姓名：
部门：
一、单选题（每题5分，共25分）
2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
百分之六十
百分之七十
百分之八十
百分之九十
3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资
一倍
二倍
三倍
四倍
4. 国家实行劳动者每日工作时间不超过几小时、平均每周工作时间不超过几小时的工时制度
六小时，三十六小时
七小时，四十二小时
八小时，四十四小时
九小时，五十小时
5. 下列哪项不属于劳动合同应当具备的条款
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
劳动保护、劳动条件和职业危害防护
劳动者的家庭成员信息
6. 劳动合同的主体是什么？
公司和个人
公司和公司
个人和个人
以上均可以
二、多选题（每题5分，共25分）
7. 劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同
在试用期间被证明不符合录用条件的
严重违反用人单位的规章制度的
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
8. 下列哪些属于我国法定节假日
元旦
春节
清明节
国庆节
9. 用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形有哪些
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
女职工在孕期、产期、哺乳期的
10. 劳动合同终止的情形包括哪些
劳动合同期满的
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
用人单位被依法宣告破产的
11. 下列关于经济补偿金的说法正确的有哪些
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
三、判断题（每题5分，共25分）
12. 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
对
错
13. 劳动者连续工作满十年的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
对
错
14. 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
对
错
15. 非全日制用工双方当事人可以约定试用期
对
错
16. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
对
错
四、填空题（每题5分，共25分）
17. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过几个月
18. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息几天
19. 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重什么的原则
20. 集体合同由谁代表企业职工一方与用人单位订立
21. 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之多少以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
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