杨建莹同志的转正评价表

       此问卷为实名填写，您的意见对于被评价人的胜任情况非常重要，请您按照客观、公正的原则，对被考察人做出真实、公正的评价。
一、《综合评价表》填写说明
①本次问卷以打分形式进行评价，请在每项评价指标对应的分值栏中，根据您对被考察人的了解及其在日常工作中的表现，勾选出您认为合适的分值。
②请务必公正、客观地评分。
1、工作态度
  • 极差（1′）
  • 较差（2′）
  • 合格（3′）
  • 良好（4′）
  • 优秀（5′）
（1）态度端正，具有较强责任心，能够积极主动的承担工作任务
（2）团队意识较强，能够较好的实现团队协作，并与其他部门人员保持良好的沟通与协作
2、执行力
  • 极差（1′）
  • 较差（2′）
  • 合格（3′）
  • 良好（4′）
  • 优秀（5′）
（1）严格执行公司制度，具备较强时间观念，并积极参加公司组织的各项活动
（2）始终以结果为导向，运用各种总方法克服各种工作阻力，确保完成工作任务
3、专业技术能力
  • 极差（1′）
  • 较差（2′）
  • 合格（3′）
  • 良好（4′）
  • 优秀（5′）
（1）具有较好的专业知识和技能，能够独立完成本岗位相关工作
（2）深刻理解本岗位工作职责，并能够合理制定工作计划
4、工作结果
  • 极差（1′）
  • 较差（2′）
  • 合格（3′）
  • 良好（4′）
  • 优秀（5′）
（1）能够为公司提供所需的工作结果，且工作效率与质量较高
（2）向内部客户提供结果的准确、及时有效性
5、学习成长能力
  • 极差（1′）
  • 较差（2′）
  • 合格（3′）
  • 良好（4′）
  • 优秀（5′）
（1）个人学习意愿强，能够积极主动的补充相关专业知识，并愿意帮助团队成员共同学习和成长
（2）有创新意识，积极主动的改进工作方法，提高工作效率
二、综合评价
1、请您对被评价人优点/长板进行评价
2、请您对被评价人不足/短板进行评价
3、请您对被评价人提出宝贵的建议
三、请对被评价人胜任程度进行最终评价
您的姓名：
感谢您的合作！
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