集团内部人才市场机制优化调查问卷

各位同事大家好，为进一步优化集团内部人才市场机制，识别和破除人才流动壁垒，了解大家对内部人才流动的看法与需求，特开展本次问卷调查。本问卷采用匿名方式进行，所有数据仅用于课题研究，我们将严格保密您的个人信息。请您根据实际情况如实填写，感谢您的支持与配合！

一、基本信息

1. 您的年龄
2. 您所在的产业板块
3. 您现在任职岗位
4. 您在集团内的工作年限

二、内部人才市场的认知与了解调研

5. 您是否了解集团内部人才市场的制度规则与投递方式
6. 您主要通过哪些渠道了解内部人才市场信息？（可多选）
7. 您是否希望集团增加以下获取内部人才市场信息的渠道

三、内部人才市场参与意愿调研

8. 您是否考虑过通过内部人才市场寻求岗位变动
9. 您是否投递过内部人才市场发布的岗位
10. 您是否认同以下说法（1-5分，5分为非常同意，1分为非常不同意）
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
我考虑内部人才市场是为了获得更高的薪酬待遇
我考虑内部人才市场是为了提升个人专业技能
我考虑内部人才市场是为了寻求更广阔的职业发展空间
我考虑内部人才市场是为了更换工作环境，提升工作满意度
我考虑内部人才市场是为了切换行业赛道，获得更多资源
11. 您是否认同以下说法（1-5分，5分为非常同意，1分为非常不同意）
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
比起内部人才市场，我觉得外部的薪酬待遇更好
我觉得内部人才市场发布的岗位描述不清晰，无法判断是否适合我
内部人才市场没有我匹配的岗位，或者匹配的岗位很少
我觉得上海电气内部各企业没什么区别，内部人才市场意义不大
我觉得投递内部人才市场可能会被同事/领导知道，所以有所顾虑
12. 您是否有意愿将个人简历投递至集团人才简历池中？

四、对流动到艰难险重和新产业企业的态度调研

13. 您是否愿意流动到集团内的艰难险重岗位
14. 您是否愿意流动到集团内的新兴产业
15. 如果您愿意流动到上述岗位 / 企业，主要原因是（可多选）
16. 如果您不愿意流动到上述岗位 / 企业，主要顾虑是（可多选）

五、内部人才流动机制存在的问题及建议

17. 对于优化集团内部人才市场机制，推动内部人才有序流动，您还有其他什么建议？
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