四季物语入职培训考试
新伙伴们，请大家认真填写，培训结业考试分数低于80分（满分100分），视为试用期不符合录用条件。
您的姓名：
您所在的部门：
1、有关试用期员工转正，正确选项是哪个？
A.只要提前完成岗位评估业绩要求，就可以申请转正
B.入职满两个月后，提前完成试用期转正标准，就可申请转正
C.不得提前转正
2、有关加班，正确选项是哪个？
A.标准打卡时间外的时间，视为加班
B.通过加班审批的加班，视为加班，加班1:1进行调休，需在1个自然月内休完，否则视为自动放弃调休
3、有关外出或出差的考勤，哪个是正确说法？
A.外出或出差流程通过后，到达工作地点后，应进行钉钉工作台签到
B.正常走流程即可，无需签到
4、有关考勤打卡，哪一个是正确的
A.考勤机最早打卡时间为7:00,最晚打卡时间为凌晨12:00
B.半天假，上班前和下班后，均需要打卡
5、请选择公司的企业文化或价值观（多选题，少选多选都不得分）
A.用户至上，奋斗为本
B.互相成就，共同成长
C.不设限，敢突破
D.谦卑、开放、奋斗、认真
6、有关请假，正确的选项有哪些（多选题，少选多选都不得分）
A.非紧急事项，均需要提前提起请假审批，审批通过后，方可离岗
B.非紧急病假，需要先提交挂号截图作为请假附件，就诊后补提交诊断证明、病假证明等，紧急病假也需先与直属领导报备，后补流程
C.病假工资按照当地最低工资标准80%发放补贴，就诊医院，至少是二级及以上医院
D.非紧急必要事项，不得在节假日前后请假
7、有关漏打卡，正确的选项有哪些（多选题，少选多选都不得分）
A.上班漏打卡1次，按照迟到10分钟处理，第2次按照迟到20分钟处理，第3次按照缺勤半天处理，超过3 次则直接按照旷工半天处理扣除3倍工资(含当天)
B.上班漏打卡或下班超过2次的漏打卡，发起缺卡工作证明；下班漏打卡（2次含以内），提起补卡审批
C.每月下班漏打卡有2次补卡机会，如超过2次，每次补卡扣款50元
D.漏打卡3天内补卡有效，否则视为缺勤半天处理
E.申请补卡，个人/主管需给出明确在岗工作证明。如伪造在岗证明，按照半天旷工处理，扣除3倍工资， 直属主管负连带管理责任，扣500元/人/次
8、以下选项，哪些是红线行为？（多选题，少选多选都不得分）
A.泄露公司经营管理数据、财务数据、财务计划等未公开的信息
B.虚报绩效数据，通过P图、捏造数据等方式虚增绩效收入；利用绩效漏洞，偏离正常业务规则虚增绩效收入等，例如刷单、买回搜等
C.未经允许调整公司产品价格、佣金，擅自给平台、个人开设优惠券及佣金，破坏价格体系
D.未经公司书面批准，本人或亲属投资、经营与公司有竞争或业务往来的企业；将公司商业机会转移至本人或关联方牟利；通过职务之便与公司合作牟利；故意隐瞒信息骗取公司批准等行为
E.业绩连续3个月未达到岗位胜任标准，且拒绝接受公司合理调岗，书面警告2次仍消极对抗工作安排
9、有关迟到，正确选项有哪些？（多选题，少选多选都不得分）
A.当月累计迟到早退10分钟以内不做扣罚
B.当月累计迟到早退11-20分钟扣100元绩效工资
C.当月累计迟到早退21-30分钟扣200元绩效工资
D.当月累计迟到早退60分钟及以上按旷工半天处理扣3倍工资(含当天)
E.直属领导负连带管理责任，员工当月累计迟到30分钟及以上，直属领导扣款400元/人
10、关于试用期员工提交试用期岗位评估哪些是正确的（多选题，少选多选都不得分）
A.15号(含)前入职，当月月底-次月月初，需要钉钉提交试用期岗位评估，15号后入职，次月底-隔月月初，需要钉钉提交试用期岗位评估
B.当月入职，当月月底，均需要钉钉提交试用期岗位评估
C.如果提起日期截至前业务数据还未出来，可以提交大概数据
D.试用期3个月的，至少入职满两个月，才可以提起转正，且完成试用期岗位标准
11、以下选项，哪些是黄线行为（多选题，少选多选都不得分）
A.刻意浪费或损坏公司财物，造成损失＜3000元
B.出现旷工＜1天或有被视为旷工行为累计时长＜8小时
C.3 次＜月度累计迟到或早退＜8次，且超过10分钟的；或，30分钟≤月度累计迟到或早退＜60分钟
D.未安装防病毒软件，或随便卸载防病毒软件以及公司让安装的其他安全软件
E.对客户、供应商、合作商或同事发生言语冲突，挖苦、阴阳、诽谤、威胁等
12、以下哪些情况，不视为加班（多选题，少选多选都不得分）
A.公司在非工作时间组织的聚餐、旅游等活动
B.公司在非工作时间安排的、由员工自愿选择参加的培训及会议
C.员工在非工作时间自愿来公司，未经公司安排或审批超时在岗
D.1.5小时的午休时间
E.排班时间在工时审批周期内，符合法定标准时长的
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