a公司员工离职率影响因素调查问卷
您的年龄
30岁以下
30-40岁
41-50岁
50岁以上
您的学历:
本科及以下
硕士
博士及以上
您所在的岗位类别:
研发岗位
销售岗位
管理岗位
其他岗位(请注明:)
您在A公司的工作年限
1年及以下
1-2年
2-4年
4-8年
8年以上
您对A公司“高强度工作导向”(强调拼搏、目标导向)的接受程度
非常接受
比较接受
一般
不太接受
非常不接受
您认为A公司的企业文化能否让您产生归属感?
非常有归属感
比较有归属感
一般
不太有归属感
非常没有归属感
您对A公司绩效考评制度的公平性评价
非常公平
比较公平
一般
不太公平
非常不公平
末尾相关考核机制给您带来的心理压力程度:
无压力
轻微压力
一般压力
较大压力
极大压力
您对自身在A公司的职业发展通道满意度:
非常满意,路径清晰
比较满意,有一定空间
一般,方向模糊
不太满意,机会有限
非常不满意,无发展前景
您当前的工作负荷情况:
轻松,正常时间可完成
适中,偶尔加班
较重,经常加班
极重,长期超负荷
您能否平衡工作与生活:
完全能平衡
基本本能平衡
勉强能平衡
很难平衡
完全不能平衡
您是否关注外部科技企业的招聘信息:
经常关注
偶尔关注
很少关注
从未关注
若您有离职想法,最主要原因是:
企业文化不适应
绩效/考核机制压力
职业发展受限
工作压力过大
外部企业吸引
14.您认为A公司在哪些方面改进,能有效降低员工离职率?
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