25年9月团队满意度调查-品牌传达部

本调查为匿名调查，满分100分，请根据实际情况进行填写

领导力与目标管理

1. 负责人能清晰传达部门目标与战略方向

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2. 负责人对任务优先级分配合理，避免资源浪费

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沟通与决策

3. 任务需求沟通清晰，减少返工风险

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4. 遇到争议时能高效协调并给出明确决策

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团队培养与发展

5. 定期提供专业技能培训或学习资源（如陶瓷美学、设计软件等）

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6. 关注员工职业成长，提供发展建议

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资源支持与公平性

7. 能协调跨部门资源，保障项目顺利推进

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8. 任务分配与绩效评价公平透明

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工作氛围与反馈

9. 团队内部协作顺畅，创意讨论氛围开放

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10. 对员工建议能及时响应并落实改进

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开放式反馈

11.

你希望负责人改进的方面：（例如：沟通方式、任务分配、反馈频率等）

12. 其他建议（对部门管理流程、团队文化建设的具体期待）

感谢你的参与！你的反馈将为部门管理优化提供重要参考

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