金多多人力规章制度考核试题
一、单选题
1.员工在当日班次开始后打卡上班属于迟到，超过多长时间的迟到定义为严重迟到?（）
A. 15 分钟
B. 30 分钟
C. 45 分钟
D. 1 小时
2.关于事假工资扣除规则，以下说法正确的是?（）
A. 事假期间按 50% 扣除当月相应时数工资
B. 事假期间按 80% 扣除当月相应时数工资
C. 事假期间 100% 扣除当月相应时数应发放工资
D. 事假期间不扣除工资
3.员工通过试用期后，第一年度年休假标准为 5 个工作日，当年年假折算公式为（四舍五入）?（）
A. 当年年假 = 5× 当年入职天数 / 360
B. 当年年假 = 5× 当年入职天数 / 365
C. 当年年假 = 10× 当年入职天数 / 365
D. 当年年假 = 5×（当年入职天数 + 30）/365
4.加班调休中，可供调休的休息日有效加班需在多长时间内调休完毕?（）
A. 1 个月
B. 2 个月
C. 3 个月
D. 6 个月
5.员工每月迟到累计多少次或严重迟到 1 次，会记一次口头警告并扣除当月全勤?（）
A. 2 次
B. 3 次
C. 4 次
D. 5 次
6.关于绩效工资计算，月度实际绩效工资的计算公式是?（）
A. 月度实际绩效工资 = 月度绩效标准工资 × 考核结果
B. 月度实际绩效工资 = 月度绩效标准工资 + 考核结果
C. 月度实际绩效工资 = 月度绩效标准工资 - 考核结果 ×10%
D. 月度实际绩效工资 = 月度绩效标准工资 ×（1 + 考核结果）
7.符合计划生育政策的女员工申请产假，产假期间工资按什么标准支付（产假期间无奖金绩效及津贴）?（）
A. 当地最低工资标准的 80%
B. 月基本工资的 80%
C. 月基本工资的 100%
D. 月平均工资的 100%
8.员工年度内早退累计多少次，视为严重违反劳动纪律，公司有权解除劳动合同?（）
A. 8 次
B. 10 次
C. 12 次
D. 15 次
9.对为公司带来显著效益的员工给予 “记功” 奖励，每次奖励金额为?（）
A. 200 元
B. 300 元
C. 400 元
D. 500 元
10.旷工缺勤工时以 4 小时为单位，不足 4 小时按 4 小时算，旷工扣款公式中，计算基数不包含以下哪项?（）
A. 月基本工资
B. 津 / 补贴
C. 绩效
D. 全勤奖
二、多选题
1.以下属于 “警告” 级别惩罚对应的违规行为有?（）
A. 出入厂区不遵守规定，在厂区内争吵、喧哗、有碍秩序
B. 下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门
C. 不按照《作业指导书》操作，后果轻微
D. 擅离职守或串岗，初次不服从主管指挥
E. 工作时间做与工作无关的事，情节轻微
2.关于请假申请时间要求，以下说法正确的有?（）
A. 请假天数≤1 天，至少提前 1 个工作日申请
B. 请假天数≤3 天，至少提前 2 个工作日申请
C. 连续休假≥3 天，至少提前 3 个工作日申请
D. 休婚假，至少提前 3 个工作日申请
E. 休产假，至少提前 3 个工作日申请
3.员工薪资结构包含以下哪些组成部分?（）
A. 基本工资
B. 岗位工资
C. 绩效工资
D. 补贴（如夜补、餐补）
E. 单项奖励
4.以下属于 “记过” 级别惩罚对应的违规行为有?（）
A. 无正当理由拒绝接受任务，不服从公司正常调动
B. 第二次偷吃公司糖果或在生产车间吃东西
C. 上班睡觉、用公司电话打私人长途电话
D. 虚报生产数据或不按规定抄填记录（轻微者）
E. 携带危险物品入厂，未经许可留宿外人
5.关于年休假，以下说法正确的有?（）
A. 年休假是员工在本公司工作满一年后享受的带薪休假
B. 年休假以半天为最小单位请假
C. 试用期员工可享受年休假
D. 年休假可分段休息
E. 员工离职时未休完的年休假可按规定折算工资
6.以下属于 “解聘” 级别违规行为的有?（）
A. 连续旷工 3 个工作日（含）或年度累计旷工 5 个工作日（含）
B. 12 个月内累计受到警告 3 次及以上
C. 2 次及以上偷窃公司财物或偷窃金额达 500 元及以上
D. 被查实应聘时提供虚假个人资料（如学历证明、离职证明）
E. 酒后上班第二次被查获
7.关于迟到、早退工资扣除，以下计算规则正确的有?（）
A. 迟到时数>15 分钟且<30 分钟，按 30 分钟计算缺勤时长
B. 迟到时数>30 分钟且<1 小时，按 1 小时计算缺勤时长
C. 早退时数在半小时内，按半小时计算缺勤时长
D. 迟到 / 早退扣款基数为（月基本工资 + 津 / 补贴）
E. 迟到 / 早退扣款 =（月基本工资 + 津 / 补贴）/ 当月应出勤天数 / 8 小时 × 缺勤小时数
8.员工申请病假时，需满足的条件有?（）
A. 提供三甲或以上医院的住院治疗记录
B. 提供三甲或以上医院的疾病诊断休假单
C. 一线员工病假工资按当地最低工资标准 ×0.8 计算
D. 病假可随意申请，无需提供证明
E. 应出勤天数按不同工作制当月实际应出勤天数计算
9.以下属于公司奖励类别的有?（）
A. 表扬奖励（通报表扬）
B. 记功奖励
C. 记大功奖励
D. 年度评优奖励
E. 专项奖励
10.关于加班的定义及申请，以下说法正确的有?（）
A. 加班是因工作需要，经公司书面审批后，正常工作时间外的有效劳动时间
B. 加班需事先按审批流程获得审批
C. 公司原因导致的加班，可在当月考勤周期结束前补单
D. 未经审批的额外工作时间，可自动认定为加班
E. 加班调休参照国家及公司薪酬制度执行
三、对错题
1.每月有早退行为的，发现 2 次记 1 次口头警告，并扣除当月全勤。
对
错
2.事假期间无工资和奖金，但会保留当月全勤奖。
对
错
3.员工在公司工作期间登记结婚并符合法定婚龄，自婚姻登记之日起 12 个月内可申请 3 个自然日婚假，且婚假可分段休息。
对
错
4.薪酬保密原则要求:不允许打探其他员工薪酬，也不允许将自己薪酬情况告知其他员工。
对
错
5.连续旷工超过 3 个工作日（含）或年度内累计旷工超过 5 个工作日（含），公司有权依据《劳动合同》及劳动法单方解除劳动合同。
对
错
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