首都大学“十五五”教职工队伍建设规划意见与满意度调查问卷

第一部分:基本信息

1. 您的身份是:

专任教师科研人员管理人员实验技术人员博士后其他

2. 您的职称/职级是:

正高级副高级中级初级及其他

3. 您在高校的工作年限是:

5年及以下6-10年11-20年20年以上

第二部分:规划意见建议（请根据您了解的规划内容作答）

4. 您认为规划中提出的 “铸魂强师、赋能优师、改革惠师、弘道尊师”四大工程，哪一项对学校未来发展最为关键? 请简要说明理由。

铸魂强师工程赋能优师工程改革惠师工程弘道尊师工程

5. 在“赋能优师”工程的各项行动中，您最期待哪一项能有效落实?（单选）

高水平师资队伍倍增行动青年人才托举行动数字素养提升行动您对该行动的落实有何具体建议?

6. 在“改革惠师”工程的各项行动中，您认为哪一项改革的挑战最大?（单选）

引才机制完善行动多元评价体系优化行动（破五唯）激励分配制度改革行动您认为成功推进此项改革的关键是什么?

7. 总体来看，您认为本规划草案是否准确把握了学校教职工队伍建设面临的核心问题与未来方向?

非常准确比较准确一般不太准确很不准确

8. 对于规划的总体思路或各项具体任务，您还有哪些宝贵的意见或建议?

第三部分:当前工作满意度与期望

9. 总体而言，您对目前在学校工作的满意度是:

非常满意比较满意一般不太满意很不满意

10. 请您根据当前的工作状态与感受，最想提升的方面有哪些？

职业发展与晋升机会薪酬福利与激励制度工作环境与资源支持管理与行政服务效率师德师风与校园文化氛围工作与生活平衡其他（请注明）:

11. 在“弘道尊师”工程提及的方面（如荣誉感、归属感、服务保障等），您认为学校当前最需要改进的是？

荣誉体系与表彰激励减轻非教学科研负担解决住房、子女教育等后顾之忧领导联系与服务关怀校园尊师文化营造其他（请注明）：

12. 如果学校希望在“十五五”期间为您提供最有力的一项支持，您最希望是：

更清晰的职业发展路径更有竞争力的薪酬待遇更充足的科研启动与资源更有效的团队支持与合作更完善的培训与能力提升体系更人性化的管理与服务其他（请注明）：

问卷结束，再次感谢您付出的宝贵时间！您的每一份反馈都对首都大学的未来至关重要。

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