在职员工安静离职（Quiet Quitting）调查问卷

尊敬的先生/女士:

您好！

本问卷旨在了解企业在职员工安静离职（Quiet Quitting）相关情况，共包含118个题目，预计完成时间约为15-20分钟完成，诚挚邀请您提供宝贵意见。

您提供的所有信息将被严格保密，并仅用于学术研究目的。我们恳请您对所有问题给予认真且如实的回答。如有任何疑问，欢迎随时联系: mijin_n@163.com。

再次感谢您在百忙之中抽出时间参与本次调查，谨致以诚挚的谢意，并祝您事业顺利、万事如意。

2025年10月12日
延世大学一般大学院经营学系博士研究生
以下问题旨在了解您在工作中表现出的安静离职倾向程度。
1. 我只做明确要求我做的工作，这样刚好不至于丢掉工作。
2. 我不会做超出我报酬范围的额外工作。
3. 为了保住工作，我只做最低限度的工作。
4. 即使有助于升职，我也不会主动寻找额外的工作。
5. 额外的工作没做完并不会让我困扰。
6. 不主动寻找额外工作在情感上让我感觉受益。
7. 在工作中不去“多做一步”，让我心理健康好得多。
8. 当我在工作中超出要求地付出时，我会感到忧虑。
9. 当我做超出保住工作所必需的工作时，我的情绪常常变得更加负面。
10. 只做维持工作的必要工作会让我感觉较少倦怠。
11. 新项目/任务已不再让我感到兴奋。
12. 我在团队会议中倾向于把意见埋在心里。
13. 我更愿意缺席团队外出活动，因为我觉得格格不入。
14. 我只愿意与同事保持正式关系。
15. 与同事见面的想法已不再让我兴奋。
16. 我对与同事/团队成员发展情感纽带失去了兴趣。
17. 我觉得自己缺乏为工作投入超越要求的激情和热情。
18. 我会假装在工作，以避免接另一项任务。
19. 我在工作中不主动采取行动。
20. 为了保住工作，我认为只要做得刚刚好就行，而不是更辛苦或更聪明地工作。
21. 本题检测是否认真作答，请选择非常不同意。
22. 只做被要求的工作是聪明而非懒惰。
23. 我不表达对工作的意见和想法，因为我担心经理会给我分配更多任务。
24. 我不表达对工作的意见和想法，因为我认为工作条件不会改变。
25. 我只做最低限度的工作以避免被解雇。
26. 我只做基本或最低限度的工作，不会超出要求。
27. 如果同事可以做我的一些工作，我就让他/她去做。
28. 我会尽可能多地休息。
29. 我经常上班迟到、早退。
30. 如果没有额外报酬，我常常避免加班工作。
31. 我不允许工作渗入我的个人时间。
32. 工作不会跟随我回家。
33. 项目/任务的延迟并不会困扰我。
34. 与同事的互动让我感到压力。
35. 我对组织里发生的事情几乎不关心。
36. 我感觉自己与组织的使命或宗旨没有连接。
37. 绩效目标并不能激励我。
38. 组织的成功与我无关。
39. 我觉得在组织中缺乏学习和成长的机会。
40. 我觉得工作缺乏意义。
41. 我觉得我对参加会议缺乏兴趣。
42. 我在工作中找不到动机。
43. 我在工作时没有灵感。
以下问题旨在了解您在工作与生活之间的界限偏好，以及组织提供的支持与您的偏好之间的匹配程度。
44. 我不喜欢在家时还要想着工作的事情。
45. 我更喜欢把工作限制在工作场所。
46. 我不喜欢工作上的问题进入到我的家庭生活中。
47. 我喜欢在回家的时候能够把工作抛在脑后。
48. 我工作的地方，可以让人们在家时忘掉工作。
49. 在我工作的地方，人们能够把与工作有关的事情留在工作场所。
50. 在我工作的地方，人们能够防止工作问题进入到他们的家庭生活中。
51. 在我工作的地方，人们在回家时在心理上可以把工作放下。
以下问题旨在了解您对您与公司之间契约关系的看法和感受程度。
52. 到目前为止，公司几乎兑现了招聘时所作的所有承诺。
53. 我觉得我的公司在履行招聘时对我作出的承诺方面做得很好。
54. 到目前为止，我的公司在履行对我作出的承诺方面表现得非常出色。
55. 我并没有得到公司在我做出贡献时所承诺的一切。
56. 尽管我履行了自己的义务，但公司仍然违背了许多对我的承诺。
57. 我对公司感到非常愤怒。
58. 我觉得自己被公司背叛了。
59. 我觉得公司违反了我们之间的契约。
60. 我对公司对待我的方式感到极度沮丧。
以下问题旨在了解您在工作场所中对于公平程度的感受。
61. 我的工作时间安排是公平的。
62. 我认为我的薪酬水平是公平的。
63. 我觉得我的工作量是相当公平的。
64. 总体而言，我在这里获得的报酬是相当公平的。
65. 我觉得我的工作职责是公平的。
66. 上司在做出工作决策时是公正无偏的。
67. 在做出工作决策之前，上司确保听取所有员工的意见。
68. 为了做出工作决策，上司会收集准确且完整的信息。
69. 当员工提出要求时，上司会对决策进行说明并提供额外的信息。
70. 所有与工作有关的决策都会在受影响的上司之间一致地执行。
71.

员工被允许对上司做出的工作决策提出质疑或申诉。

72. 当关于我工作的决策被做出时，上司以友善和体贴的态度对待我。
73. 当关于我工作的决策被做出时，上司以尊重和有尊严的方式对待我。
74. 当关于我工作的决策被做出时，上司对我的个人需求表现出敏感。
75. 当关于我工作的决策被做出时，上司以诚实的方式与我沟通。
76. 当关于我工作的决策被做出时，上司关心我作为员工的权利。
77. 关于我工作的决策，上司会与我讨论这些决策所带来的影响。
78. 上司会对与我工作有关的决策提供充分的理由。
79. 在做出与我工作有关的决策时，上司提供的解释让我能够理解。
80. 我的上司会非常清楚地解释任何与我工作相关的决策。
以下问题旨在了解您的情绪耗竭程度。
81. 我觉得自己的工作让我情感上精疲力竭。
82. 一天的工作结束时，我感到被彻底耗尽。
83. 早上起床并想到又要面对新的一天工作时，我感到疲惫。
84. 整天与人打交道对我来说真的很有压力。
85. 我觉得自己已经被工作烧干了。
86. 我对自己的工作感到沮丧。
87. 我觉得自己在工作上投入得太多、太辛苦。
88. 直接与人打交道让我承受了过多的压力。
89. 我觉得自己已经到了崩溃的边缘。
以下问题旨在了解您在工作和生活中获得的支持程度。
90. 我的上司关心下属的福祉。
91. 我的上司会认真倾听我所说的话。
92. 我的上司让我感受到敌意与冲突。
93. 我的上司在完成工作方面给予我帮助。
94. 我的上司能够成功地让大家合作工作。
95. 我的上司会认可我做得好的事情。
96. 我的上司会因小事批评我。
97. 当出现问题时，我的上司会支持我。
98. 我的上司关心我。
99. 我的上司欣赏我。
100. 我的同事关心我。
101. 我共事的人都能胜任他们的工作。
102. 我共事的人对我个人感兴趣。
103. 我在工作中会感受到来自同事的敌意和冲突。
104. 我共事的人很友好。
105. 我共事的人会相互鼓励、一起合作。
106. 我共事的人在完成工作时给予了帮助。
107. 当工作上出现问题时，我可以与家人谈谈。
108. 我的家人关心我对工作的感受。
109. 当我在工作中过得艰难时，我的家人会让我感觉好一些。
110. 当工作上有好事发生时，我的家人会感兴趣并为我感到自豪。
以下问题旨在了解您的个人情况。
111. 请问您的性别是?
112. 请问您的年龄是?
113. 请问您的婚姻状况是？
114. 请问到目前为止，您的最高学历(包括在读)是?
115. 请问您所在的单位类型是？
116. 请问您目前的职级是?
117. 请问您的岗位性质是？
118. 请问到目前为止，您在当前岗位的任职年限为?
119. 请问到目前为止，您的累计工作年限为?
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