江北供电分公司员工职业心态与发展需求调查问卷

1. 您的性别是？

男女

2. 您所在部门班所所属党支部是？

江北供电综合党支部江北供电营销党支部江北供电运检党支部江北供电城区党支部江北供电洪塘党支部江北供电慈城党支部

3. 您的年龄是？

25周岁及以下26-30周岁31-35周岁35-45周岁45周岁以上

4. 您目前所在岗位类型是？

管理岗（如部门管理、项目管理、人力资源、财务等）技术岗（如规划建设、运检技术、营销技术、自动化等）基层岗（如营业厅服务、线路巡检、客户服务等）其他

5. 您的全日制最高学历是？

大专及以下本科硕士博士

用当下流行词形容，哪一项最符合您的主导职业心态？

“卷王”——主动加压，追求卓越“稳如磐石”——专注本职，稳步前进“薛定谔的奋斗”——想努力又常感无力“佛系青年”——顺其自然，不争不抢“摸鱼艺术家”——当一天和尚撞天钟“短暂休整”——累了歇歇，但未放弃

7. 您常陷入哪种「拉扯感」？

想躺平又怕被淘汰渴望晋升却看不清路径追求工作生活平衡但难实现技术迭代快，学习焦虑强薪资涨幅跟不上期待较少焦虑，心态平稳

8. 您认为当前岗位存在“职业天花板”的主要原因是？

单位层级结构固化，晋升通道狭窄技术迭代快，个人能力更新滞后跨单位/跨专业发展机会不足（如市/县公司间、技术/管理岗转换）青年员工培养资源向核心部门集中，分配不均岗位专业壁垒高，转岗难度大其他

9. 工作中，您是否出现过以下状态？

仅完成规定任务，不愿参与额外项目或攻坚任务对技术创新、技能竞赛等提升机会缺乏兴趣因努力与回报（如评优、晋升）不匹配减少投入因长期重复基础性工作导致热情下降从未出现以上状态

10. 您认为导致“隐性躺平”的主要原因是？

职业发展路径不明确，看不到上升希望工作压力过大，身心疲惫激励机制不合理（如干多干少、干好干坏差别不大）跨单位跨专业流动困难，发展受限对“过度内卷”的消极应对为了兼顾家庭开展副业发展兴趣爱好等外部因素影响

11. 最希望公司提供哪类「成长装备」？

“技能包”电力专业技能培训“加速器”跨单位/跨专业历练机会“指南针”导师带教机制“透视镜”透明晋升标准与发展通道“平衡仪”弹性工作心理健康支持“自定义”其他

12. 以下激励方式中，对您最有效的是？

薪资激励清晰的技术/管理晋升通道工作自主权提升（如参与项目决策、自主安排工作）跨单位/跨专业发展机会（如竞聘挂职、交流轮岗）灵活的工作制度（如弹性工时、应急后调休保障）领导认可与精神鼓励（如公开表扬、获评荣誉）

13. 畅想职业生涯，你最希望达成？

成为领域技术专家晋升至管理岗位跨界发展，能力复合主导创新项目工作生活双丰收

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