枣泉煤矿2026年培训需求调查问卷（管理人员及专业技术人员）

为了改进和提高公司培训工作质量，请您认真填写调查问卷，并提出您的宝贵意见，谢谢您的配合！

1. 基本信息：

2. 填表日期：

您认为个人2026年度的培训需求重点在哪些方面：

岗位知识业务技能人际关系与沟通能力职业素养安全知识执行力团队精神压力管理企业文化继续教育

您认为以下哪些因素对培训工作的开展效果影响最大：

领导的重视程度员工的培训参与意识培训方式与手段培训时间的安排和时长培训组织与服务培训内容的实用性培训讲师的授课水平培训效果的跟进

请选出3种您认为最有效的课堂培训方法：

课堂讲授班会形式工作现场指导师带徒远程学习自学拓展训练岗位练兵同行参观交流标杆学习其他：

企业在安排培训时，您倾向于选择哪些类型的讲师：

外聘知名企业专家外聘知名教授学者外聘职业培训师内部优秀管理人员、专业技术人员内部企业培训师其他：

您被推荐担任某一门课程的内部讲师，是否乐意：

非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识乐意，但是没有经验，希望企业能提供关于讲授技巧方面的培训乐意，但是没有时间做这个事情乐意，但是培训课酬偏低与付出不成正比其他：

您目前的学习状态是：

经常主动学习，有计划地持续进行偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持有学习的念头或打算，但没有时间有工作需要的时候才会针对需要学习很少有学习的念头

您过去一年内参加的培训哪些方面有待改进：

培训内容理论程度应深化培训内容实用程度应加强提高讲师水平培训时间安排更合理培训次数太少，适当增加培训应少而精培训形式应多样化培训效果应提高培训组织服务更完善

10.

结合您的工作实际，还需要哪些方面的培训？

11.

您对培训工作还有哪些改进建议和期望？

更多问卷复制此问卷