亲爱的同事：
您好！
为更好地匹配您的职业发展规划和公司战略目标，帮助您持续成长，人力资源部现启动2026年度培训需求调研。您的宝贵意见将直接作为公司制定明年培训计划的重要参考。
本次调查预计耗时 8-10分钟，我们承诺对所有信息严格保密，仅用于整体培训规划分析。
感谢您的参与和支持！
人力资源部
一、基本信息（用于精准分析培训需求，请放心填写，我们将严格保密）
二、对2025年培训的回顾与评估
您对2025年已参加的培训课程总体满意度是？
请评价2025年培训在以下方面的表现（5分制，5为最高）
您认为2025年的培训在哪些方面有待改进？
三、2026年个人培训需求调研
A. 通用能力与职业素养（面向全体员工）
请根据您的工作需要，对以下通用能力培训需求进行优先级排序（1为最需要，5为最不需要）
B. 专业技能提升（请根据您的岗位填写）
为了更好地完成本职工作，您认为自己在专业知识/技能方面最迫切需要提升的是？（请列出1-3项）
例如：财务人员 - 新会计准则深度应用、财务建模；技术人员 - 某编程语言进阶、某框架原理、系统架构设计；销售人员 - 数字化营销、SEO/SEM、品牌管理等。
C. 管理与领导力（管理人员或有意向管理岗位发展的员工请重点填写）
（如果您是管理者）在团队管理方面，您目前面临的最大挑战是什么？希望获得哪些相关的培训支持？
例如：团队激励、目标分解与绩效管理、人才梯队建设、冲突处理、非职权影响力等。
（如果您有意向管理岗位发展）您希望提前学习哪些管理基础知识？
四、培训形式与安排偏好
您偏好的培训形式是？
您希望的单次培训时长是？
您认为理想的培训频率是？
您对培训讲师来源的偏好是？
五、开放式建议
您是否了解公司内有其他同事在某方面有特长，并值得分享？（可推荐内部讲师或分享主题，如没有则填无）
您是否有其他任何关于培训的宝贵意见、建议或期望？（如没有则填无）
问卷到此结束，再次感谢您投入宝贵时间，为公司和您个人的共同发展贡献力量！