人力资源部门培训需求调查问卷

尊敬的同事：

为提升人力资源团队专业能力，更好服务公司发展，特开展此次培训需求调研。您的反馈对优化培训计划、提升培训效果至关重要，请您认真填写。问卷信息仅用于培训需求分析，我们将严格保密。感谢您的支持与配合！

你的性别是

男女

你的岗位是

A. 招聘专员B. 培训专员C. 绩效专员D. 薪酬专员E. 员工关系专员其他

你在人力资源部门的工作年限是

1 年以内1 - 3 年3 - 5 年5 年以上

你所在的岗位，目前面临的最大挑战是什么？

业务知识更新快，难以跟上节奏处理复杂问题的能力不足与其他部门的协调难度大数据分析和决策支持能力有待提高其他（请注明）

你认为自己目前最需要提升的能力是

专业技能沟通协作管理能力时间管理创新思维抗压能力团队合作办公软件应用信息处理服务意识其他

你认为过去一年自己的工作绩效表现如何？

非常出色，远超预期目标表现良好，完成了既定目标基本达标，但还有提升空间未达到目标，需要较大改进

你认为你当前个人绩效与目标绩效差距体现在哪些方面？

工作效率，如任务完成时间超出预期工作质量，如成果存在较多错误或瑕疵工作能力，如缺乏完成某些任务所需技能工作态度，如主动性、责任心不足沟通协作，如与同事、其他部门沟通不畅创新能力，如难以提出新的思路和方法时间管理，如无法合理安排工作时间执行力，如对任务的执行力度不够其他（请注明）

在你看来，影响你工作绩效的主要因素有哪些？

专业知识和技能不足工作方法和流程不合理沟通协作不畅工作压力过大激励机制不完善

你认为你现在工作上所遇到的困难，是否能通过培训解决？

是否

参加培训的原因

提升个人专业知识、能力水平提升工作质量，改善工作绩效满足实现自我价值的需要弥补工作中的技能差距公司的要求和安排

你认为哪些绩效问题可以通过培训解决

招聘渠道拓展与优化能力不足，导致招聘效率和质量不高培训方案设计缺乏针对性和创新性，无法满足员工需求绩效指标设定不合理，绩效评估公正性和准确性有待提升薪酬体系设计缺乏竞争力，难以吸引和留住人才员工关系处理技巧欠缺，员工满意度不高人力资源数据分析能力薄弱，无法为决策提供有效支持劳动法律法规知识不足，存在用工风险沟通协调能力不足，跨部门合作存在障碍时间管理和任务优先级排序能力欠佳，工作效率低下其他（请注明）

你认为自己在哪些方面最需要培训

人力资源专业知识（如招聘技巧、绩效管理、薪酬设计等）办公软件应用（如 Excel 高级功能、PPT 制作等）沟通与团队协作能力问题解决与决策能力数据分析与报告撰写能力领导力与管理能力其他（请注明）

基于上述培训需求内容，你希望采取哪些培培训方式？

内部培训课程外部专家讲座线上学习平台案例研讨与小组学习岗位实践与导师辅导其他（请注明）

你希望培训课程的形式是

线下课堂线上直播录播课程研讨会

你更倾向于在什么时间段参加培训

工作日白天工作日晚上休息日白天休息日晚上

你期望的培训频率是怎么样的？

每周一次每月一次每季度一次每半年一次根据实际需求安排

你希望月累计培训时长是

2～4小时5～8小时9～12小时12小时以上

回顾公司开展过的培训课程，需要改进的地方

培训时间不合理理论知识不够丰富实用性不强形式过于单一课程种类不够多讲师水平不高其他（请注明）

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