考试指南-第二章 人员招聘与配置辅导练习（80分）

1、1. 内部招募的优势不包括( ) 【单选题】
2、2.外部招募的优势不包括( )。 【单选题】
3、3.下列有关内部招募与外部招募的说法，不正确的是( ) 【单选题】
4、4. ( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作 的动机。 【单选题】
5、5.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生 ( )。 【单选题】
6、6.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。 【单选题】
7、7.选择招聘渠道的主要步骤包括①选择合适的招聘方法②分析潜在的应聘人员的特点③: 、确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘要求。下列排序正确的是()。 【单选题】
8、8.参加招聘会的主要步骤包括：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方的沟通联系；⑤招聘会的宣传 工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()。 【单选题】
9、9.在企业内部，最常见的推荐法是()。 【单选题】
10、10 . 下列属于 外部招募法的是()。 【单选题】
11、11.下列不属于借助中介的外部招募法的是()。 【单选题】
12、12.对于企业短缺的高级、尖端专业人才，适宜采用( ) 【单选题】
13、13.大学毕业生招聘主要渠道是( ) 【单选题】
14、14 . 熟人推荐招募方法的不足在于()。 【单选题】
15、15.笔试主要考查应聘者的( )。 【单选题】
16、16.（）是对应聘者是否符合岗位基本要求的一种资格审查。 【单选题】
17、17.可以对大规模的应聘者同时进行甄选的方式是()。 【单选题】
18、18. 由( )进行最初的资格审查和初选。 【单选题】
19、19 . 在 费 用 和 时 间 允 许 的 情 况 下 ， 对 应 聘 者 的 初 选 工 作 应 坚 持 ( ) 原 则 。 【单选题】
20、20. ( )是用人单位最常用的、必不可少的招聘测试手段。 【单选题】
21、21对应聘者的评价应该做到( )。 【单选题】
22、22面试主要以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式 等多样化的辅助形式。 【单选题】
23、23下列关于面试座位的布置，较为合理的是( ) 【单选题】
24、24.从面试所达到的效果来看，面试可分为初步面试和()。 【单选题】
25、25.一般让应聘者对某一问题作出明确答复的面试提问方式是 【单选题】
26、26. ( )是指让应聘者自由发表意见或看法，以获取信息， 避免被动。 【单选题】
27、27. ( )是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象力，以探求应聘者的态度或观点。 【单选题】
28、28. ( )的目的是了解应试者的人格特质。 【单选题】
29、29.心理学家通常将人格分为( )种类型。 【单选题】
30、30( )揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。 【单选题】
31、31.通常可以将兴趣分为( )种类型。 【单选题】
32、32()可以有效测量人的某种潜能，从而预测其在某职业 领域中成功和适应的可能性。 【单选题】
33、33.情境模拟测试的方法不包括( ) 【单选题】
34、34. ( )是一种主要用以测评应试者人际关系处理能力的情 境模拟测试法。 【单选题】
35、35.企业人员录用的策略模式不包括( )。 【单选题】
36、36.下列有关招聘总成本效益分析的计算公式，正确的是( ) 【单选题】
37、37.)下列有关录用比的计算公式，正确的是( 【单选题】
38、38.( )大于等子100%时，说明在数量上完成或超额完成 【单选题】
39、39 )是指测试结果的可靠性或 一 致性。 【单选题】
40、40. ( )是指实际测到应聘者的有关特征与想要测到特征的 符合程度。 【单选题】
41、41)( )是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时 间进行测试的结果之间的七致性。 【单选题】
42、42（ )是指对同一应聘者使用两种对等对的、内容相当的测 试结果之间的一致性。 【单选题】
43、43()是指把同一 (组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。 【单选题】
44、44. ( )是指对员工实施某种测试，然后将测试结果与员工 的实际工作绩效考核得分进行比较。 【单选题】
45、45. ( )评估是对招聘过程中所使用方法的正确性与有效性 进行的检验 【单选题】
46、46.企业人力资源配置的性质来看，可分为企业人力资源的（）。 【单选题】
47、47.企业人力资源配置从配置的范围来看，可分为企业人力资 源 的 ( ) 【单选题】
48、48.人力资源配置的()原理强调人各有所长也各有所短， 应联己之长补他人之短。 【单选题】
49、49.企业人员配置的基本方法不包括( )。 【单选题】
50、50.在应用匈牙利法解决员工任务合理指派问题时，()不 是应当具备的约束条件。 【单选题】
51、1. 内部招募的优势包括( 。
52、2. 内部招募的不足包括( )
53、3.外应部性招快募的优势包括
54、4 . 外部招募的不足包括()。
55、5 . 员工档案可以帮助了解到员工在()方面的信息。
56、6.实施内部招募与外部招募的原则，正确的是()
57、7.外部招募的主要方法包括( 。
58、8.下列有关广告招募的说法，正确的是( )。
59、9.网络招聘的优势在于( )。
60、10.笔试的优势包括(
61、11.笔试不能全面考察应聘者的( )。
62、12.利用简历甄选应聘人员的方法主要包括( )。
63、13.面试以面谈问答为基础，辅之以多样化的形式，包括()。
64、14.面试提问的方式包括( )。
65、15.面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试 气氛。
66、16.从面试所达到的效果看，面试可分为( )。
67、17.非结构化面试的优点包括()。
68、18.心理测试的方法包括( )
69、19.情境模拟测试的方法包括()。
70、20,企业人员录用的策略模式包括( )。
71、2 1 . 招 聘 成 本 包 括 ( ) 。
72、22.招聘成本效益评估的类型主要包括( )。
73、23.人员录用评估主要从( )方面进行。
74、24.信度可分为( )
75、25.效度可分为( )。
76、26.人力资源配置的基本原理包括( )。
77、27.劳动分工可划分为( )等几个主要层次。
78、28.企业劳动分工一般包括( )等几种形式。
79、29.下列关于工作地组织的说法，正确的是( )
80、30 . 工时制度 一 般分为()。
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