新生代员工离职问题调查问卷
您好！我们正在进行一项关于新生代员工离职问题的研究，旨在了解影响新生代员工离职的主要原因。本问卷采用匿名方式进行，您的回答对我们的研究非常重要。请根据您的实际情况和真实感受填写，感谢您的支持与合作！
1. 您的性别
男
女
2. 您的年龄
请选择
3. 您的学历
大专及以下
本科
硕士
博士及以上
4. 您在目前公司的工作年限
6个月以内
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
5. 您对目前工作的以下方面满意度如何
非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意
薪酬福利水平
职业发展空间
工作内容挑战性
工作与生活平衡
企业文化氛围
领导管理方式
团队协作氛围
6. 您在选择工作时，通常会重点考虑哪些因素（可多选）
薪酬福利
职业发展机会
工作稳定性
工作内容与兴趣匹配度
工作地点与通勤时间
企业文化与价值观
公司品牌与行业前景
团队氛围与人际关系
7. 您是否有过离职的想法
从未有过
偶尔有过
经常有过
正在考虑离职
8. 如果您考虑过离职或曾经离职，主要原因有哪些（可多选）
薪酬待遇未达预期
缺乏职业发展机会
工作压力过大
工作内容枯燥乏味
与领导或同事关系不融洽
企业文化不适应
工作与生活难以平衡
对公司发展前景不看好
通勤时间过长或地点不便
寻求新的职业挑战
其他
9. 如果您考虑过离职或曾经离职，主要原因有哪些（可多选）
薪酬待遇未达预期
缺乏职业发展机会
工作压力过大
工作内容枯燥乏味
与领导或同事关系不融洽
企业文化不适应
工作与生活难以平衡
对公司发展前景不看好
通勤时间过长或地点不便
寻求新的职业挑战
其他
10. 如果您考虑过离职或曾经离职，主要原因有哪些（可多选）
薪酬待遇未达预期
缺乏职业发展机会
工作压力过大
工作内容枯燥乏味
与领导或同事关系不融洽
企业文化不适应
工作与生活难以平衡
对公司发展前景不看好
通勤时间过长或地点不便
寻求新的职业挑战
其他
11. 您认为公司在哪些方面最需要改进以减少员工离职
提高薪酬福利
完善职业晋升体系
优化工作环境与氛围
加强领导管理能力培训
增加员工关怀与激励
提供更多学习与发展机会
改善工作与生活平衡政策
12. 除了上述因素外，您认为还有哪些原因可能导致新生代员工离职
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