医护人员绩效薪酬满意度及工作绩效问卷调查表

尊敬的医护人员：

       您好！

       本次调查旨在了解医护人员的绩效薪酬满意度及工作绩效现状，以期为优化医护人员激励方案提供参考依据。本问卷匿名填写，我们承诺对您的所有回答严格保密，所有数据仅用于整体统计分析。问卷填写预计需要花费您5分钟的时间，每个项目的答案无对错之分，请您根据自身利益和真实感受填写。您的参与对本研究的顺利完成至关重要，恳请您拨冗完成此次问卷，谨此表示衷心的感谢!


        联系人：李旻珂

        单位：安徽医科大学卫生管理学院

        导师：鲁超
        联系方式：18160718422                                                                                            

一、 个人基本情况
1. 性别:
2. 年龄:
3. 婚姻状况:
4. 受教育程度:
5. 您在本院工作年限:
6. 您的所在科室:
7. 您的职称资格:
8. 您担任的管理职务:
9. 您每周平均工作时长:
10. 您每月的绩效工资总额
11. 您的绩效薪酬约占总收入的百分比:
12. 您期望您的绩效薪酬占总收入比重为多少合适？
13. 您如何看待日常的绩效薪酬考核工作？
14. 您认为现行绩效考核方案存在哪些不足（可多选）
二、 绩效薪酬满意度量表（绩效薪酬是根据员工工作表现进行绩效考核所得结果而进行分配的一种薪酬制度）

15. 以下问题用于了解新绩效考核方案实施后，过去一年您对绩效薪酬的满意度，采用5点计分法，非常不满意—非常满意5种选项分别计为1-5 分，请您选择与自身情况最相符的选项。
  • 非常不满意
  • 比较不满意
  • 一般满意
  • 比较满意
  • 非常满意
您对目前收入总体水平
您对您税后实际拿到手的全部收入
您对您现在绩效（或奖金）总额
您对目前绩效（或奖金）分配的组成项目
您对您得到的其他福利额度（如工会发放的福利等）
您对您获得的其他福利待遇种类数量
您对所获得其他福利价值大小
您对医院其他福利项目构成
新绩效方案实施后，您对过去一年绩效薪酬的增长总额
您对您最近一次增加的绩效工资（或奖金）
您对决定您加薪的政策规定或分配方式
上级领导对您加薪的影响让您感到
您对医院绩效考核政策体系
您对医院绩效薪酬信息的公开性(如透明的分配方式)
您对医院其他岗位绩效薪酬感到(如其他科室、护理、行政等岗位）
您对医院不同岗位之间的绩效薪酬差异
您对医院绩效考核方案的公正性
您对医院绩效薪酬管理
三、 工作绩效量表（工作绩效是行为和结果的综合表现，是医师在医院工作过程中所展现的，与个人和组织目标相一致的，能够被观察和评估的行为及其导致的后果）
16. 以下问题是针对医师工作绩效情形的描述，请根据您的真实感受作答，选择与自身情况最相符的选项
  • 非常不符合
  • 不太符合
  • 不确定
  • 比较符合
  • 非常符合
我能高效完成科室或医院分配的医疗服务工作任务
我总能按绩效考核的要求高质量地完成工作
我具有非常好的与临床工作相关的专业知识技能
我在提供医疗服务的过程中总能保持高度的专注和投入
我与同事之间关系非常融洽
我经常主动给其他同事提供工作上的帮助
在工作中，我与其他同事合作良好 
我在提供医疗服务的过程中总是耐心的与患者沟通
我会加班工作以准时完成医疗服务工作 
我会主动请求承担富有挑战性的医疗服务工作
我会主动承担职责以外的工作任务
我会积极参加医院组织的对口支援、社区义诊等志愿活动
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