新员工入职培训考试试题

（总分100分，30分钟完成）

一、单项选择题（本题型共15小题，每小题5分，共75分）

1、对于非法定节假日的加班，一般优先处理方式（ )

申请加班费；B、调休；C、算作义务加班；

2、员工连续工作满（），可依法享受带薪年假

A、1个月；B、6个月；C、12个月；

3、请假程序中，不超过（）上级和部门负责人即可

A、1天；B、2天；C、3天；

4、建立劳务关系的员工，享受（）天年假

A、5天；B、4天；C、6天；

5.试用期员工离职，需提前（）天递交/提出辞职报告

3天；B、7天；C、10天；

6、考勤按月计算，最小单位是（）天

A、1天；B、2天；C、0.5天；

7、没有通知到上次或得到上级批准，无故迟到或早退（）分钟以上不满（）小时的，按旷工半天计算

A、30；3；B、20；3 ；C、40；3；

8、如果员工因病不能来上班，他们可以申请病假须有（）级及以上公立医院所出具明确说明其因病或因伤无法工作的有效证明

二级；C、三级；B、一级；

9、公司每年度对有突出表现的员工进行表彰和奖励，以鼓励员工再接再厉，不断取得新绩效、新突破，这个奖项为（）

先进个人；B、特别奖励；C、记功；

10、在下列选项中，哪个是处以口头警告的一般违纪（）

接受老人、家属、合作伙伴、同事红包、回扣或贿赂者，价值达到100元但低于500元者；接受老人、家属、合作伙伴、同事红包、回扣或贿赂者，价值在100元以下者；C、因个人原因被老人或家属合理投诉，并造成直接经济损失500元以下者；

11、员工需在产假休假的前（）周向她的上级及部门负责人递交申请

A、2周；B、3周；C、4周；

12、员工入职后超过（）天不签订劳动合同/劳务协议的，视为拒绝建立用工关系

A、15天；B、30天；C、20天；

13、员工累计工作满十年不满二十年的，年休假为（）天

A、5；B、10；C、15；

14、正式员工离职，需提前（）天向公司递交离职申请

A、5；B、30；C、10；

15、下列疏于不常用的沟通渠道的选项是（）

A、绩效面谈B、员工申诉C、仲裁调解

二、判断题（本题型共5小题，每小题5分，共25分）

1、薪酬保密要求中，不得询问、讨论自己和他人的工资、奖金、福利。。。

对错

2、工作日迟到或早退，在1小时內的，不做处罚。。。。。。。。。。。。

对错

3、员工A利用工作机会获知的公司内部重要信息，为自己获取利益。。。

对错

4、员工再次雇佣的，在公司服务年限将从最后一次入职公司日期起算。。。

对错

5、员工有重大违纪，单位可单方面解除劳动合同，并可以不支付经济补偿金

对错

基本信息：

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