广州市越秀区国有企业员工薪酬满意度调查问卷

各位领导、同事您们好，为保障数据及时汇总，请尽量于10月22日下班前完成提交。

您的参与对完善公司薪酬制度至关重要，感谢您的支持与配合！

1、您的性别?

男性女性

2、您的年龄?

30周岁以下31-40周岁41-50周岁50周岁以上

3、您的学历?

大学专科以下大学本科硕士研究生博士及博士后

4、您的年收入区间（税前收入）?

10万元（含）及以下10万-20万元（含）20-30万元（含）30-50万元（含）50万元及以上

5、您是否需要赡养父母及子女?

需赡养父母需赡养父母与岳父母需赡养子女需赡养父母（岳父母）及子女

一、个人发展与成长

1.工作对个人能力提升的帮助

不满意

1

2

3

4

5

非常满意

2.公司组织的培训项目或课程效果

很不满意

1

2

3

4

5

很满意

3.公司提供清晰的未来晋升阶梯或路径

很不满意

1

2

3

4

5

很满意

二、工作环境与参与

4.工作中我的身心健康情况

很不满意

1

2

3

4

5

很满意

5.公司给予我参与管理或提出建议的机会

很不满意

1

2

3

4

5

很满意

6.带薪假期的执行情况

很不满意

1

2

3

4

5

很满意

三、保障与福利

7.及时足额为员工缴纳保险和住房公积金

很不满意

1

2

3

4

5

很满意

8.为员工缴纳其他社会保险情况

很不满意

1

2

3

4

5

很满意

9.福利补贴（通讯等）设置合理

很不满意

1

2

3

4

5

很满意

四、薪酬与绩效

10.薪酬分配方案的透明度与公开性

很不满意

1

2

3

4

5

很满意

11.当前薪酬结构的合理性满意度

很不满意

1

2

3

4

5

很满意

12.岗位价值评估与薪酬对应的公平性

很不满意

1

2

3

4

5

很满意

13.工资水平与本人技能匹配

很不满意

1

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3

4

5

很满意

14.奖金提成比例系数设置的合理性

很不满意

1

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3

4

5

很满意

15.年终绩效奖金与工作绩效挂钩

很不满意

1

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4

5

很满意

16.年度奖金分配机制体现多劳多得

很不满意

1

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3

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5

很满意

17.薪酬调整机制的及时性和合理性

很不满意

1

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3

4

5

很满意

18.整体薪酬水平在行业中的竞争力

很不满意

1

2

3

4

5

很满意

19.现行薪酬奖金分配方案的激励效果评价

很不满意

1

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3

4

5

很满意

五、工作与目标匹配

20.考核标准易于达到

很不满意

1

2

3

4

5

很满意

21.工作绩效与个人目标的一致性

很不满意

1

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3

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5

很满意

22.工作绩效完成情况与个人晋升的匹配

很不满意

1

2

3

4

5

很满意

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