员工薪酬满意度调查问卷
您好！为
探究影响薪酬满意度的关键因素，我们诚挚邀请您参与本次匿名学术调查。您的回答仅用于课程研究，将严格保密。
您的每一份回答都至关重要，我们将对您的信息严格保密。感谢您的支持与参与！
一、个人信息
1. 您的年龄段：
25岁以下
26~35岁
36~45岁
46岁以上
2. 您的职级是
基层员工
组长
部门经理
高层管理
3.
您在本公司的工龄是
1年以下
1-3年
3-5年
5年以上
二、薪酬水平与结构性调查
4.
您对目前的整体薪酬收入满意吗？
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
5.
您对薪酬构成（基本工资、绩效、提成等）的清晰度
很不清晰
1
2
3
4
5
很清晰
6. 您认为目前公司的基本工资和绩效工资的比例是否合理
非常不合理
不合理
一般
基本合理
完全合理
三、薪酬公平性与激励性
7.
您认为您的薪酬与您的工作付出和责任匹配吗？
很不匹配
1
2
3
4
5
很匹配
8.
对工资发放及时性的满意度
很不满意
1
2
3
4
5
很满意
9. 您认为目前您的工资能够使您的生活
很富裕
能够满足
不确定
勉强满足需求
满足不了基本需求
10.
您觉得公司的福利待遇（如节日福利、体检等）重要吗？
非常不重要
1
2
3
4
5
非常重要
11.
除了金钱，您认为公司的非物质激励（如表彰、晋升机会、培训机会）有必要吗？
很没有必要
1
2
3
4
5
很有必要
12.
您认为以下哪些福利对您最具吸引力
增加年度体检项目或频次
提供补充商业医疗保险（可覆盖家人）
增加培训基金或提供外部学习机会
丰富的节日福利或礼品
组织团队建设活动（如旅游、聚餐）
弹性工作制或增加带薪年假
其他
13.
在薪酬之外，您认为以下哪些方式最能激励您？（可多选）
公开表彰或荣誉证书
清晰的职业晋升通道和发展机会
更多的自主权和决策参与感
来自上级的认可和及时反馈
更有挑战性的工作任务
良好的团队氛围和工作环境
其他
四、开放性问题
14.
您认为目前公司薪酬体系最需要改进的一点是什么？
15.
为了更好地激励您，您有什么具体的建议？（可针对薪酬、福利或发展机会等）
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