基层公务员职业倦怠调查问卷

尊敬的先生/女士：

您好！感谢抽出时间完成本次问卷填写，该调查问卷主要目的是了解基层公务员职业倦怠现状，并分析职业倦怠的影响因素，针对影响因素提出对策，任何答案均无对错，请根据实际情况选择答案。本问卷采取匿名形式，调查结果仅用于学术研究，衷心感谢您的支持与配合！

一、基本信息
请您根据自己的实际情况进行选择。
1.性别：
2.年龄：
3.文化程度：
4.婚姻情况：
5.子女情况：
6.职务级别：
7.工作类型：
8.基层工作年限：
二、职业倦怠测量量表（请您根据自己的感受和体会选择在工作中以下状态发生的频率）
1.工作让我感觉身心俱疲
2.下班的时候我感觉精疲力竭
3.早晨起床不得不去面对一天的工作时，我感觉非常累
4.整天工作对我来说确实压力很大
5.工作让我有快要崩溃的感觉
6.自从开始干这份工作，我对工作越来越不感兴趣
7.我对工作不像以前那样热心了
8.我怀疑自己所做工作的意义
9.我对自己所做工作是否有贡献越来越不关心
10.我能有效地解决工作中出现的问题
11.我觉得我在为单位做有用的贡献
12.在我看来，我擅长于自己的工作
13.当完成工作上的一些事情时，我感到非常高兴
14.我完成了很多有价值的工作
15.我自信自己能有效地完成各项工作
三、职业倦怠影响因素调查（请您根据自己的实际情况选择自身与下列条目描述内容的符合程度）
1.我对职业发展感到迷茫，不知道未来努力方向
2.我内心对公务员职业兴趣并不大
3.工作低于个人预期，与我的理想目标差距较大
4.我的能力特长与现在的岗位要求不匹配
5.面对工作压力，我不知道怎么缓解调整好情绪
6.工作繁忙，经常要加班
7.假期中经常通过微信、QQ等工作群回复工作情况，感觉一直在工作没有休息
8.工作内容单调乏味，没有创造性和创新性
9.工作职责比较模糊，科室分工不明确
10.工作环境差、硬件设备不足，不满意现在的办公场所
11.各类检查、督查频繁，基层迎检考核留痕多，没有真正减负
12.绩效考核没有标准，收入与付出不成正比知道未来努力方向
13.工作晋升空间较小，发展空间不大，不知如何晋升
14.培训机会少，岗位轮换交流少，个人能力得不到提升
15.单位内部科室之间沟通不畅
16.同事之间人际关系不佳，相互之间得不到帮助支持
17.工作得不到家人的理解与支持
18.家庭经济压力大，与身边从事其他行业的人相比我的收入并不高
19.公众对基层公务员存在误解、期望过高，基层工作得不到认可
20.社会监督、舆论给工作带来了较大的压力
21.政府改革以及职能转变对工作能力提出更高的要求
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