员工离职率调查问卷

尊敬的员工：

您好！为深入了解您离职的真实原因，优化公司管理与工作环境，本次调查采用匿名形式，所有数据仅用于内部分析，恳请您如实填写。感谢您在离职之际仍为公司发展提供宝贵反馈！

1. 您所在的部门

2. 您的岗位职级

基层员工专员主管经理及以上

3. 您在公司的工作年限

1年以内1-3年3-5年5年以上

4. 您选择离职的最主要原因是（可多选）

薪资福利未达预期（如薪资涨幅、奖金、社保公积金等）职业发展空间有限（如晋升机会、岗位成长、技能提升等）工作内容与个人期望不符（如工作强度、职责匹配度、兴趣契合度等）公司发展前景担忧（如业务方向、行业竞争力、稳定性等）个人原因（如家庭安排、异地就业、继续深造等，可在第8题补充）团队与管理问题（如领导风格、同事协作、团队氛围等）其他______

5. 您对当前岗位的薪资水平满意度如何？

非常满意满意一般不满意非常不满意

6. 您认为公司提供的职业晋升通道是否清晰、公平？

非常清晰公平清晰公平一般不清晰公平非常不清晰公平

7. 您在工作中是否能获得足够的技能提升与培训机会？

十分足够足够一般不足够十分不足够

8. 您对直属领导的管理方式、沟通效率满意度如何？

非常满意满意一般不满意非常不满意

9. 您对公司的工作氛围（如团队协作、人际关系、企业文化）满意度如何？

非常满意满意一般不满意非常不满意

10. 您认为公司在工作与生活平衡方面做得如何？

非常好好一般不好很不好

11. 关于离职原因，您是否有其他想补充说明的内容？

12. 若未来公司在[薪资福利]、[职业发展]、[管理模式]等方面优化，您是否有意愿重新加入？

愿意不愿意不清楚

13. 您对公司优化管理、降低离职率有哪些具体建议？

14. 您认为公司现有办公条件/资源支持（可多选）哪些方面存在不足？

办公环境（如空间、采光、噪音控制）硬件设备（如电脑、打印机、网络稳定性）软件工具（如办公软件、业务系统、协作平台）后勤保障（如食堂、通勤、节假日福利）其他：______

15. 您在离职前，公司哪些举措（可多选）未能有效留住您？

薪资/奖金调整岗位调整/晋升承诺额外培训/发展机会改善工作强度/排班管理层沟通挽留其他：______

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