关于不合规任务对新生代知识型员工离职倾向影响研究的调查问卷

尊敬的先生/女士：

您好！非常感谢您参与本次问卷调查。我们正在做关于不合规任务对于员工离职倾向的影响研究。本问卷一共分为5个部分，请您根据指导语，仔细作答。答案没有正误之分。您填写的问卷为无记名形式，全过程保密，仅供学术研究分析，请放心填写。

在填写之前，为了保证调研群体符合本研究要求，和您再次确认您的基本信息：出生于1990年及以后，具有本科及以上学历，以专业知识为核心生产力，从事分析、创新、决策等智力工作的群体。如果您符合以上要求，请您继续进行问卷填答；如果您不符合以上要求，非常抱歉耽误您的宝贵时间。

感谢您的支持！

1.您的性别

男女

2.您的出生年份

1989年及以前1990年-1995年1996年-1999年2000年及以后

3.您的最高学历

大专及以下大学本科硕士博士及以上

4.现任职务

高层管理人员中层管理人员基层管理人员专职人员（包括职能类和技术类人员，无下属）技工（指蓝领工人）

5.您的工作年限

1年及以下2-5年6-9年10年及以上

6.组织类别

体制内企业（特指国家机关和事业单位）国有企业民营企业外资企业合资企业其他

7.关于不合规任务的测量

非常不符合
比较不符合
不确定
比较符合
非常符合

（1）我需要处理一些完全没有必要做的任务

（2）我需要处理一些完全没有意义的任务

（3）我需要处理一些不应该存在的任务

（4）我需要处理一些“仅仅是因为某些人的需要而存在的任务”

（5）我需要处理一些应该由别人来完成的任务

（6）我需要处理一些和我无关、本不应该由我来承担的任务

（7）我需要处理一些让我陷入尴尬处境的任务

（8）我需要处理一些对我不公的任务

8.关于心理契约破裂的测量

非常不符合
比较不符合
不确定
比较符合
非常符合

（1）到目前为止，本公司在招聘我时作出的所有承诺几乎都实现了。

（2）我感觉公司很好地履行了雇用我时对我的承诺。

（3）到目前为止，公司在履行对我的承诺方面做得很好。

（4）我没有得到公司曾承诺给我的、与我的贡献相称的回报。

（5）尽管我尽职尽责，但公司依然没有兑现向我承诺过的许多东西。

9.关于离职倾向的测量

非常不符合
比较不符合
不确定
比较符合
非常符合

（1）我时常有离开这个公司的念头

（2）我不准备在现公司做长期的职业发展

（3）对于目前的工作我时常觉得厌烦而想换个新的公司

（4）在未来半年内，我很可能会离开目前这个公司

10.关于资质过剩感知的测量

非常不符合
比较不符合
不确定
比较符合
非常符合

（1）我的工作所需要的学历水平低于我现在的学历。

（2）我以前的工作经验与胜任我这份工作没有多大关系。

（3）我的一些工作技能在目前工作岗位上用不上。

（4）比我学历低的人也可以把我目前的工作做好。

（5）我以前接受的培训对这份工作来说没有多大用处。

（6）我的很多知识在当前工作岗位上用不着。

（7）我的教育水平比我工作所要求的要高。

（8）一些没我有工作经验的人也可以把我目前的工作做好。

（9）我的能力高于工作所要求的。

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