中铁十六局集团思想政治工作创新路径研究调查问卷

尊敬的同事：您好！我们是“全面深化改革背景下建筑央企思想政治工作的创新路径与实践启示”课题组。为深入了解当前思想政治工作的实际情况，精准识别难点与需求，以期为改进与创新工作提供科学依据，我们特开展本次问卷调查。本问卷实行匿名填写，所有数据仅用于整体统计分析，我们将对您的个人信息严格保密。问卷大约需要占用您5分钟时间。您的真实回答对本研究至关重要。恳请您根据实际情况填写。对您的支持与合作，我们表示衷心的感谢！

第一部分:基本信息
1. 您所在的单位/项目名称:____________
您的岗位类别:
您的年龄:
您在本单位/项目的工作年限:
您的岗位是否属于近期改革的直接受影响范围?
第二部分：改革背景感知与信息获取
您对目前公司推行的与您岗位相关的重大改革政策（如职级、薪酬、考核等调整）的了解程度如何?
您主要通过哪些渠道了解这些改革政策?【多选】
您认为项目部对改革政策的解读和传达是否清晰、及时?
面对改革，您当前的主要困惑或担忧是什么?【多选】
第三部分：思想政治工作认知与整体评价
总体来看，您认为当前的思想政治工作对于推动项目生产、凝聚团队人心所起的作用如何?
您所在项目领导班子对思想政治工作的重视程度如何?
您认为当前思想政治工作和企业生产经营中心工作结合得紧密吗?
在重大项目攻坚或改革关键期，您感觉思想政治工作的优先级和资源投入通常会如何变化?
第四部分:思政工作内容与形式的体验
您接触到的思想政治教育内容是否容易理解?
这些教育内容与您的日常工作场景和个人职业发展关联度大吗?
您主要通过哪些形式接受思想政治教育?【多选】
您对当前使用的线上学习/交流平台（如“铁建通”相关模块）的总体体验如何?（如易用性、内容质量）
您认为当前思政教育活动的形式新颖多样、有吸引力吗?
这些活动能让您愿意主动参与并感觉有收获吗?
针对您个人在职业发展、技能提升、工作生活平衡等方面的需求，思想政治工作提供的支持如何?
第五部分:与政工队伍的沟通及感受
当您有思想困惑或意见建议时，是否容易找到合适的政工干部或领导沟通?
您与政工干部/项目书记等进行谈心谈话的频率如何?
接触的政工干部在结合业务知识开展工作、有效沟通和解决实际问题方面表现如何?
您认为当前政工队伍（包括兼职）的数量和精力投入是否能满足员工需求?
第六部分:考核评价与开放性建议
您是否了解思政工作在您单位/项目部的绩效考核中占多大比重?
您觉得当前对思政工作的评价方式（如看台账、数活动次数）能否反映其真实效果?
您认为评价思政工作效果最重要的指标应该是什么?【请按重要性排序，选1-3项】
在改革过程中，您认为哪些类型的支持或活动对您最有帮助?
您对中铁十六局集团在深化改革背景下，如何改进和创新思想政治工作，有什么具体的意见或建议?（例如:在内容、形式、队伍建设、机制等方面）
结合建筑央企项目分散、人员流动频繁的行业特点，您认为可通过哪些创新路径，让思政工作更精准对接一线员工需求，破解 “工学矛盾”“落地难” 等问题?
在数字化转型与智能建造推进过程中，您建议如何将思政工作与新技术应用（如智慧工地平台、线上学习系统、AI）深度融合，打造具有中铁十六局特色的思政工作新模式?
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