新进管理人员民意调查问卷(杨剑雄)
尊敬的嘉人:
您好!为了全面了解新进管理人员的工作表现和能力水平,我们特此开展本次民意调查。请您根据实际情况,客观、公正地对以下各项进行评价。您的意见对我们非常重要,将作为我们改进工作和提升管理水平的重要参考。
1. 您认为新进管理人员的仪表仪态如何?
很好,始终保持整洁、专业的形象
较好,大部分时间能够保持职业形象
一般,有时显得不够整洁或得体
差,经常不符合职业形象要求
2. 您认为新进管理人员的理解与表达能力如何?
很好,能够准确理解他人意见并清晰表达自己的观点
较好,基本能够理解并表达清楚
一般,有时存在理解偏差或表达不清
差,经常无法理解他人或表达混乱
3. 您认为新进管理人员的责任心与敬业精神如何?
很好,始终尽职尽责,对工作充满热情
较好,大部分时间能够负责,工作态度认真
一般,有时缺乏责任心,工作态度一般
差,经常不负责任,工作态度消极
4. 您认为新进管理人员的主动性如何?
很好,总是主动解决问题,提出改进建议
较好,经常主动承担责任和任务
一般,有时需要督促才能行动
差,几乎不主动做事,需要频繁督促
5. 您认为新进管理人员的适应能力如何?
很好,迅速适应新环境、新任务
较好,能够在一定时间内适应新变化
一般,适应速度较慢
差,很难适应新变化
6. 您认为新进管理人员的人际协调能力如何?
很好,善于处理人际关系,与同事相处融洽
较好,能够与人和谐相处
一般,有时存在人际冲突
差,经常与人发生矛盾
7. 您认为新进管理人员的承压能力如何?
很好,能够承受巨大压力,保持冷静和高效
较好,在压力下仍能保持工作
一般,有时因压力而影响工作
差,经常因压力而崩溃
8. 您认为新进管理人员的团队协作能力如何?
很好,能够带领团队共同前进
较好,能够与团队成员良好合作
一般,有时缺乏团队精神
差,经常与团队成员产生分歧
9. 您认为新进管理人员的专业技能如何?
很好,具备扎实的专业技能
较好,能够胜任大部分工作
一般,有时需要寻求帮助
差,经常无法完成工作任务
10. 您认为新进管理人员的执行力如何?
很好,总是能够按时完成任务
较好,大部分时间能够按时执行
一般,有时存在拖延现象
差,经常无法按时完成任务
11. 您认为新进管理人员的带头作用如何?
很好,能够起到良好的榜样作用
较好,能够以身作则
一般,有时缺乏领导力
差,经常无法起到带头作用
12. 您对新进管理人员的其他意见或建议?
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