薪酬体系执行情况调查问卷\n（HR负责人版）

说明:本问卷旨在全面了解集团薪酬体系在贵企业的执行情况，结果将严格保密并用于优化管理。请根据实际情况填写，感谢支持！

一、企业基础信息

1. 1.企业名称:____________________

2.企业性质

全资子公司控股子公司参股公司其他

3. 3.本企业在册员工总数:______人

4. 4.2024年人工成本总额:______万元

5. 5.人工成本占营收比例:______%

二、薪酬制度执行情况

6.制度覆盖度:贵企业是否完全执行集团统一薪酬制度?

是否（需说明差异及原因）

7.现有薪酬体系是否做过调整?

0次1次2次3次及以上

三、薪酬结构与合规性

8.执行难点:在落实集团制度时，遇到的主要障碍是?

地区薪资差异大员工抵触情绪与地方政策冲突内部审批流程复杂其他

9. 9.薪酬结构占比（请填写近12个月平均值）:

基本工资:______%

绩效工资:______%

奖金/提成:______%

福利补贴:______%

10.合规性检查:以下项目是否完全符合法律法规?

最低工资标准:是/否，需整改事项
社保公积金缴纳:是/否，需整改事项
加班费计算:是/否，需整改事项

11.历史违规记录:近两年是否因薪酬问题被劳动部门处罚?

是否

四、薪酬公平性与激励性

12.内部公平性:员工对薪酬分配公平性的投诉频率如何？

极少（每年≤1次）偶尔（每年2-3次）频繁（每年≥4次）

13.投诉集中领域（部门）：

管理部门业务部门生产服务一线部门

14.投诉集中领域（对象）：

本企业工龄1-5年员工本企业工龄5-10年员工本企业工龄10年以上员工

15.外部竞争力:与当地同行业企业相比，贵企业薪酬水平竞争力如何？

显著领先略高于市场持平低于市场显著低于市场

16.人才保留:近一年人员主动离职率？

0%1%-5%5%-10%10%以上

五、绩效与薪酬联动

17.绩效挂钩强度:绩效工资占员工总收入的比例是否与集团要求一致?

完全一致部分调整未挂钩

18.奖金分配机制:年终奖的分配依据是?

个人绩效团队业绩企业利润职级系数其他

19.激励效果评估:您认为当前薪酬体系对员工积极性的提升作用如何?

非常显著有一定效果效果有限无激励作用

六、成本与效益分析

20.人工成本效率:2024年人均产值（营收/员工数）较2023年变化?

增长≥10%增长5%-10%基本持平下降

21.成本控制措施:为优化人工成本，贵企业采取过哪些措施?

调整薪酬结构优化人员配置延迟调薪减少福利其他

七、改进建议

22.制度优化方向:您认为集团薪酬体系最需改进的方面是?

增强地区差异化适配简化计算流程开展与同行业的薪酬制度对标完善职级体系优化绩效挂钩机制其他

23.支持需求:在执行集团制度过程中，贵企业最需要集团提供的支持是?

政策解读培训薪酬数据对标合规指导系统工具支持其他

24.开放建议:请对集团薪酬体系优化提出具体建议:

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