ZJ企业“00后”员工离职的影响因素调查问卷

尊敬的"00后"员工:
       您好!为深入了解 ZJ 企业"00后"员工离职的影响因素,以便企业更好地优化管理、改善工作环境、提升"00后"员工满意度与归属感,我们特开此次问卷调查。您的填写将对本公司的人才管理及发展有着重要的参考价值,希望您能积极参与,认真填写。
       本次问卷调查采用匿名形式,所得到的信息将予以严格保管,所有数据仅用于学术研究与企业管理改进。请您在填写时,根据自身实际情况如实填写,感谢您的支持与配合!
一、个人基本信息
1. 您的性别
2. 您的学历
3. 您的岗位类型
4. 您在本企业的工作年限
5. 您在本企业的月收入

二、问卷调查的主要内容
(一)关于“00员工离职因素的影响程度调查

本表格每个因素一共6档10分,其中10分代表非常重要、8分代表重要、6分代表一般、4分代表不确定、2分代表不重要,0分代表非常不重要。

6. 企业文化
  • 10
  • 8
  • 6
  • 4
  • 2
  • 0
倾向积极开放包容
员工价值观的契合
尊重员工个体差异化
员工的尊重与关注
鼓励多元观点表达
部门之间无层级壁垒
7. 领导管理
  • 10
  • 8
  • 6
  • 4
  • 2
  • 0
听取和重视下属的意见
对待下属比较民主公平
指导工作能够清晰准确
遇到问题不会逃避推卸
能够保障下属的员工权益
关心下属的工作和成长
8. 工作环境
  • 10
  • 8
  • 6
  • 4
  • 2
  • 0
轻松活跃的工作氛围
同事间能够平等互助
同事间有许多共同语言
团队拥有较强的凝聚力
办公基础设施完善
办公环境安全可靠
9. 成长晋升
  • 10
  • 8
  • 6
  • 4
  • 2
  • 0
开展入职培训
定期举办专业技能培训
完善的岗位组织架构
公平公正的晋升渠道
10. 薪酬福利
  • 10
  • 8
  • 6
  • 4
  • 2
  • 0
岗位薪资与同行业相比合理
员工薪资分配比较公平
额外激励员工的绩效奖金
节日、租房、高温等其他福利补贴
根据企业收益合理奖励年终奖金
对目前的薪酬福利感到满意
11. 就业机会与福利待遇
  • 10
  • 8
  • 6
  • 4
  • 2
  • 0
新兴行业就业机会增多
更多渠道推荐更好的工作
宽松的工作环境吸引
高薪的薪酬福利待遇
更加合法合规的企业选择
已离职的同事找到更好的工作
12. 个人价值观
  • 10
  • 8
  • 6
  • 4
  • 2
  • 0
工作内容满足自我需求
岗位得到足够尊重和认可
发展方向符合职业规划
13. 工作内容
  • 10
  • 8
  • 6
  • 4
  • 2
  • 0
能够自主开展工作
具有一定的难度挑战
压力适中、能够完成
不需要经常加班
内容多样性
14. 亲属责任
  • 10
  • 8
  • 6
  • 4
  • 2
  • 0
收入是家庭的主要经济来源
需要赡养父母与子女
上班离家近、工作家庭兼顾

(二)关于“00后”员工对ZJ企业的满意度调查
 本表格每个问题一共6档10分,其中10分代表非常满意、8分代表满意、6分代表一般、4分代表不确定、2分代表不满意,0分代表非常不满意。

15. 满意度问题
  • 10
  • 8
  • 6
  • 4
  • 2
  • 0
你对企业文化是否满意?
你对领导管理是否满意?
你对工作环境是否满意?
你对岗位工作内容是否满意?
你对岗位技能培训是否满意?
你对岗位成长晋升是否满意?
你对岗位薪酬福利是否满意?
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