员工薪酬管理问题调查问卷表
尊敬的徐工重型员工：
您好！十分感谢您对此次学术调查活动的支持，本次调查旨在做一项关于"员工薪酬管理"的问题研究。我们郑重向您承诺：我们将秉承真实、保密的原则，您的回答情况将会被如实记录并仅严格用于学术研究，绝不会用作商业用途， 更不会透露您个人的真实信息及隐私，请放心填写。请您思考后，在不受外界干扰的情况下认真填写，根据实际情况和自己的真实感受，您的回答将直接影响结果的准确性。衷心感谢您的支持与合作！
Q1.您的性别
男
女
Q2.您的年龄
29岁及以下
30-39岁
40-49岁
50岁及以上
Q3.您的学历
大专及以下
本科
研究生
博士及以上
Q4.您的工龄
1-3年（含3年）
3-5年（含5年）
5-10年（含10年）
10年以上
Q5.您目前的工作岗位
管理职能类
销售类
专业技术类
研发类
Q6.您对目前薪酬水平满意吗？
满意
比较满意
一般
不满意
非常不满意
Q7.您认为公司有明确的薪酬晋升体系吗？
很明确
比较明确
一般
不明确
完全没有
Q8.公司现行薪酬制度能否体现工龄和工作经验的重要性？
完全能
基本能
一般
不能
完全不能
Q9.公司现行薪酬制度能否体现工作能力的重要性？
完全能
基本能
一般
不能
完全不能
Q10.公司的薪酬是否能体现工作量？
完全能
基本能
一般
不能
完全不能
Q11.与公司内部同资历、同岗位的员工相比，您对薪酬是否满意？
满意
比较满意
差不多
比较不满意
非常不满意
Q12.与市场上同资历、同岗位的员工相比，您对薪酬是否满意？
满意
比较满意
一般
比较不满意
非常不满意
Q13.公司目前的薪酬制度对员工的激励作用？
很大
较大
一般
较小
很小
Q14.公司现行薪酬制度是否能做到按贡献大小得到相应报酬？
完全可以
基本可以
不可以
没概念
Q15.您认为计件提成工的核算方法合理吗？
非常合理
基本合理
一般
不合理
非常不合理
Q16.您认为销售部门的考核中每年的新增业绩比保有业绩有更高提成比例合理吗？
非常合理
基本合理
一般
不合理
非常不合理
Q17.您对目前公司的福利满意吗？
满意
比较满意
不确定
不满意
非常不满意
Q18.你希望公司增加的福利制度是什么？（可多选）
增加休假时间
增加保险险种
增加节日福利
餐补
免费体检
其他
Q19.您认为公司的奖励、惩罚制度满意吗？（可多选）
奖惩适度合理
奖励足够、惩罚不足
奖励不足、惩罚过重
奖惩均不足
奖惩均过重
Q20.你认为公司员工辞职的原因是什么？（可多选）
工资低
干多干少一个样
工资核算方式不合理
身边同事工资比自己高
看不到希望
和工资没有关系
Q21.您认为公司目前的薪酬体系存在什么问题？（可多选）
薪酬结构单一
薪酬水平不能反映工作绩效
没有足够的薪酬提升空间
薪酬没有外部竞争优势
薪酬内部公平度不足
薪酬激励性不足
其他
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