“激发干部干事创业内生动力研究”课题调查问卷

        为深入了解当前干部队伍干事创业内生动力现状，探寻有效激励干部担当作为的实施路径，特开展本次问卷调查。本问卷为常态工作问卷，所有数据仅用于统计分析和课题研究，不作其他使用。问卷采取无记名方式，将对您的个人信息严格保密。感谢您的支持！
第一部分
1. 您的性别：
2. 您的年龄：
3. 文化程度（含在职学历）：
4. 政治面貌：
5. 工作单位类型：
6. 您的编制类型：
7. 您的职务职级是：
8. 您参加工作至今的年限：
第二部分
9. 总体而言，您如何评价自己当前的工作状态？
10. 您认为您当前的工作积极性主要来源于？
11. 您认为您目前的工作岗位与您的专业特长、能力优势是否匹配？
12. 面对新知识、新领域（如人工智能、新质生产力、金融风险防控等），您是否感到“本领恐慌”？
13. 面对政策不明或缺少先例的工作时，您身边多数同事的做法倾向于：
14. 在需要多部门协同推进的工作中，您认为当前最大的阻力是什么？
15. 您认为当前单位的整体干事创业氛围如何？
16. 当您取得工作成果时，获得正向反馈（如领导肯定、同事认可、公开表扬等）的频率如何？
17. 在提拔晋升或物质激励比较有限时，哪种精神激励对您最有意义？
18. 除工作外，您当前面临的主要困扰是？（可多选）
第三部分
19. 您认为激励干部担当作为，哪方面的因素起主导作用？
20. 您认为对干部干事创业的积极性影响最大的因素有哪些？（最多选三项）
21. 您认为当前环境下，“埋头苦干的老黄牛”和“精于包装的花架子”哪一类干部更容易脱颖而出？
22. 您认为导致部分干部“躺平”或“佛系”的主要原因是？（最多选两项）
23. 您认为当前干部培训最需要改进的是：
24. 您认为完善干部考核评价机制对激发干部内生动力的重要性？
25. 您认为当前干部考核评价机制存在的主要不足是什么？
26. 您对容错纠错机制的看法是？
第四部分
27. 为激发干部内生动力，您认为应在哪些方面予以加强？（最多选三项）
28. 理想信念教育方面，您觉得哪些方式更为有效？（最多选三项）
29. 能力提升方面，您最倾向以下哪些培训方式？（可多选）
30. 为了促进干部专业化发展和使用，您最期待以下哪些举措？（可多选）
31. 为了让干部考核评价更加精准，您希望采取以下哪些措施？（可多选）
32. 要更好发挥容错纠错机制作用，您认为关键在于？
33. 要让组织关怀更及时、更有效，您认为最应建立或完善的常态化机制是？（最多选三项）
34. 关于“激发干部干事创业内生动力”，您还有哪些宝贵的意见或建议，能否分享一个您亲历或观察到的具体事例或举措（正负面皆可）？
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