唐庄《员工手册》培训考试试卷

唐庄各位同事：
  本次《员工手册》线上考试旨在检验培训的学习成果，请大家认真审题、独立作答。考试系统将全程记录答题轨迹，严禁切换页面、查阅资料或寻求他人协助。我们期待每位同事都能以诚信为基，展现唐庄人的职业素养。
 预祝各位同事取得优异成绩！
您的姓名：
您的部门：
您的身份证号码：
一、单项选择题（共10题，每题3分，共30分）
（请将唯一正确答案的选项写在题后括号内）
1. 公司的企业愿景是？（ ）
2. 员工离职时拒绝交接或没有交接直接不上班了会有什么影响？（）
3. 关于“高压线”，以下描述正确的是？（ ）
4. 以下哪种情况将被视为“旷工”？（ ）
5. 员工因事请假，以下说法正确的是？（ ）
6. 关于加班，以下描述错误的是？（ ）
7. 员工一年内累计受几次记过处分，公司可无偿解除劳动关系？（ ）
8. 关于考勤打卡，以下要求不正确的是？（ ）
9. 员工因失职造成公司直接经济损失，需承担赔偿责任的起始金额是？（ ）
10. 首次出现委托或代人打卡或伪造出勤记录行为，被查实的处罚是？‌（ ）
二、多项选择题（共8题，每题5分，共40分）
（每题有两个或两个以上正确答案，多选、漏选、错选均不得分）
11. 公司的企业使命包括以下哪些？（ ）
12. 以下哪些行为在试用期内会被视为“不符合录用条件”？（ ）
13. 关于饮酒行为规范，以下说法正确的是？（ ）
14. 以下哪些行为会受到“记过”处分？（ ）
15. 以下哪些情形属于严重违反规章制度，公司可立即解除劳动合同？（ ）
16. ‌书面警告的适用情形包括？（ ）
17. 以下哪些行为属于“高压线”，一经触犯即无偿解除劳动合同？（ ）
18. 以下那些行为属于员工日常行为规范（ ）
三、判断题（共10题，每题2分，共20分）
（认为题意正确的打“√”，错误的打“×”）
19. （ ）员工可以以不熟悉《员工手册》内容为理由，违反其中的规定。
20. （ ）公司实行销售区域轮换制度，员工应当服从工作安排。
21. （ ）员工因个人原因导致的征信问题，对公司造成不良影响，将会受到处分。
22. （ ）员工只要提前口头向直接主管说明，就可以调整自己的上班班次。
23. （ ）员工在生病时，只需在康复后补交病假证明即可。
24. （ ）“伪造公司文件、记录”属于可直接解除劳动合同的行为。
25. （ ）不定时工作制人员不需要打卡，也不需要提交工作日报。
26. （ ）员工对公司管理有意见，可以组织罢工进行抗议。
27. （ ）只要完成业绩目标，销售人员可以忽略日常的考勤打卡要求。
28. （ ）员工被公司因严重违纪辞退后，可能会被列入黑名单，永不录用。
四、填空题（共5题，每空2分，共10分）
32. 29. 公司的品牌定位是：只做____________。
33. 30. 员工旷工的最小统计单位是_____________小时。
34. 31. 请假未获批准，或假期已满未经续假而擅自不到岗的行为，属于_____________。
35. 32. 惩处的三种类型，由轻到重依次是：书面警告、_____________、解除劳动关系。
36. 33. 病假工资的支付标准，为公司所在地日最低工资标准的_____________%。
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