为了解数智时代公共图书馆中年馆员的职业倦怠现状及影响因素，我们开展了本项调查。本研究旨在通过科学的量表测评，了解当前公共图书馆中年馆员的工作状态与心理特征，为提升职业幸福感与组织支持策略提供依据。
问卷采用匿名填写方式，所有数据仅用于学术研究，结果将严格保密。请您结合自身实际工作体验认真作答，无需顾虑个人信息。衷心感谢您的支持与配合！
您的最高学历：
您的职称：
1. 近一年里，我的身体健康状况良好，能适应数字化工作节奏与长时间屏幕操作
2. 我对图书馆工作的职业兴趣依然保持在较高水平
3. 我认为自己的工作与个人职业价值观基本一致
4. 面对新系统或人工智能辅助工具，我能较快适应并投入使用
5. 在近一年内，我缺乏能促进数据思维和智能技术学习的挑战性任务
6. 在本单位/本岗位三年内的职业发展方向，我感到不明确
7. 当初选择本岗位主要受他人建议影响，而非出于长期兴趣与规划
8. 我在数智化转型背景下难以充分发挥自身的专业优势
9. 我缺少有效方式来缓解持续在线办公、数据监测等带来的心理压力
10. 学习并掌握新技术通常能带给我积极体验和成就感
11. 我经常需要在规定工作时间之外加班完成任务
12. 工作常常使我精疲力竭，难以兼顾家庭生活
13. 我的核心工作以重复性事务为主，创新性任务占比较低
14. 我所在岗位的职责划分不清，权责界限模糊
15. 我常常需要同时处理多项任务，时间非常紧迫
16. 遇到需要创新或跨部门协作的新任务时，我感到压力较大
17. 数字化系统与工具使用难度大，增加了我的工作负担
18. 线上线下与读者或合作伙伴的情绪性互动，使我的情绪消耗明显增加
19. 当前薪酬与绩效回报与我的岗位付出基本匹配
20. 单位的晋升机制公开透明、标准清晰
21. 单位的职称评定的流程与标准对员工明确且公平
22. 我认为图书馆的物理与数字工作环境（设备、网络、系统安全）令人舒适
23. 我与同事或领导之间的人际关系经常处于紧张状态
24. 单位整体的组织文化与工作氛围有助于我投入工作
25. 单位重视并采纳员工的意见和建议
26. 我在遇到工作困难时，能够及时得到领导的支持与帮助
27. 同事之间通常能够在数字系统与信息共享平台上高效协作
28. 近一年里，单位提供了与数字化技能或智能技术应用相关的培训与学习机会
29. 现有的人手配置、硬件设备与智能系统支持能基本满足工作需求
30. 工作环境有助于我保持身心健康并提高效率