嘉喆生产员工薪酬管理调查问卷
问卷说明
尊敬的嘉喆生产员工
您好！本次调查旨在了解公司生产员工薪酬管理的现状与问题，问卷答案无对错之分，数据仅用于学术研究与管理优化，将严格保密您的个人信息。问卷填写约需5分钟，请结合实际工作感受如实填写，感谢您的支持与配合！
第一部分基本信息
1您的年龄?
25-35
36-45
46-55
56-65
2您的学历?
初中以下
高中
大专
本科
3您在本公司的工作年限?
1年及以下
1-3年（含3年）
3-5年（含5年）
5年以上
4您所在的工作岗位?
一线操作岗
生产技术岗
生产管理岗
第二部分薪酬管理问卷部分
1在绩效目标设定前，公司是否会征求您对目标合理性的意见?
每次都会
偶尔会
很少会
从未会
2公司是否为您设定了明确清晰的生产绩效目标?
完全清晰
基本清晰
不太清晰
完全不清晰
3您是否了解绩效目标完成与薪酬增长的直接关联规则?
非常清楚
比较清楚
不太清楚
完全不清楚
4若公司明确绩效目标并细化与薪酬的关联，您认为对工作积极性的提升作用有多大?
作用极大
作用较大
作用较小
无作用
5在绩效目标设定过程中，您有机会表达自己的想法和建议吗?
每次都有
经常有
偶尔有
很少有
6一个合理且明确的生产绩效目标对您工作效率的提升有帮助吗?
非常有帮助
比较有帮助
不太有帮助
没有帮助
7当您对薪酬存在相关疑问时，能否便捷地向负责人反馈并获得回应?
非常便捷且能及时回应
比较便捷但回应较慢
不太便捷且难获得回应
完全无法反馈
8您认为公司绩效考核过程是否合理?
非常合理
比较合理
不太合理
不合理
9您认为公司的绩效考核过程是否流于形式?
完全不形式化
不太形式化
比较形式化
非常形式化
10绩效考核结果是否能真实反映您的工作业绩?
完全能
比较能
不太能
完全不能
11绩效考核结果的反馈是否及时且详细?
非常及时详细
比较及时详细
不太及时详细
完全不及时详细
12绩效考核在执行过程中是否存在“因人而异”的随意调整情况?
从未有
很少有
偶尔有
经常有
13一个公平合理的绩效考核对您工作效率的提升帮助有多大?
提升很多
提升较多
提升较少
提升很少
14您清楚绩效薪酬的具体构成吗?
非常清楚
比较清楚
不太清楚
完全不清楚
15您能清晰区分工资中“固定薪酬”与“绩效薪酬”的具体金额吗?
完全能
基本能
不太能
完全不能
16您清楚绩效薪酬的计算依据吗?
非常清楚
比较清楚
不太清楚
完全不清楚
17当绩效薪酬有波动时，公司是否会说明其具体原因?
每次都会
偶尔会
很少会
从不
18您认为当前固定薪酬在薪酬中的占比是否过高，导致多劳多得的激励效果不明显?
占比合理，激励明显
占比略高，激励一般
占比过高，激励较弱
占比极高，无激励
19您是否因为固定薪酬占比大，激励不足而减少了主动提升生产效率的意愿?
完全不会
基本不会
偶尔会
经常会
20您认为目前的薪酬结构能否有效激励您提升工作效率?
非常能
比较能
不太能
完全不能
21您对公司目前的薪酬管理制度满意吗?
非常满意
比较满意
不太满意
不满意
22公司是否定期向您说明薪酬调整的原因?
定期说明且清晰
偶尔说明但模糊
很少说明
从未说明
23公司是否有针对员工的长期激励措施（如工龄补贴递增，员工分红，员工股份激励）?
有多种且完善
有1-2种
仅有零星措施
完全没有
24公司薪酬调整（如普通涨薪、岗位调薪）是否仅按固定时间，不考虑生产旺季、业绩突破等特殊情况?
不是，调整灵活
基本不是，偶尔会调整
是，调整较僵化
是，调整完全僵化
25当遇到生产任务紧急，遇到加班赶工时，公司是否有额外薪酬补贴?
有完善的额外补贴
有基本补贴，但不足
偶尔有补贴
完全没有补贴
26若您因个人特殊情况（如家庭突发急事需短期调整工作时长）申请薪酬核算灵活处理时，公司是否积极协调?
会积极协调
基本会协调
不太会协调
完全不会协调
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