我经常需要加班完成未收尾的工作，或每月值夜班次数超过4次
工作中需要处理的突发情况（如患者病情突变、抢救）较多，神经长期紧绷
科室人员配置不足，常需一人承担多人工作，个人任务压力过重
对比自身的工作强度与付出，觉得当前的薪酬待遇并不匹配
医院的职业晋升渠道不清晰，或晋升条件（如论文、职称考试）难度较大
与部分同事在工作协作中存在沟通障碍，或团队配合不够顺畅
每月至少会遇到1-2次与患者或家属因护理服务、治疗方案产生矛盾冲突
医院提供的职业培训（如新技术、新设备操作）或心理支持（如心理咨询）较少
家庭事务（如照顾老人、接送孩子、处理家务）常与工作时间冲突，难以兼顾
工作中需要不断学习新技能（如电子病历系统、专科护理知识），学习压力较大
科室的排班方式（如频繁调班、连班）或考核制度（如频繁检查、扣分）不合理
长期面对患者的痛苦、家属的焦虑，甚至目睹死亡，心理负担较重
工作中需要填写的文书记录（如护理记录、交接班本）繁琐，占用大量时间
医院对护士的工作支持不足（如缺少必要的防护设备、后勤保障不到位）
家人对我“频繁加班/值夜班”的工作状态不理解，偶尔会产生家庭矛盾