大学生兼职平台问卷调查

第一部分:基础信息与用工模式

您过去招聘大学生兼职的频率是?

经常招聘（例如:每月/每季度都需要）偶尔招聘（例如:旺季、特定活动时）从未招聘过，但未来有考虑

您提供的兼职岗位通常具有怎样的时间特征?

长期固定型:每周固定天数/时段，持续数月或更长短期项目型:持续数天或数周，完成特定项目即结束灵活机动型:按需排班，时间不固定，可能临时通知节假日/高峰期密集型:主要在周末、法定假日或店铺客流高峰时段

第二部分:岗位需求与核心偏好

在您提供的兼职岗位中，主要涉及哪些工作内容?

基础体力与流程性工作（如:理货、打包、搬卸、数据录入）一线服务与接待工作（如:收银、导购、餐厅服务员、前台接待）品牌推广与销售工作（如:地推、发传单、活动促销、电话客服）内容创作与专业技能工作（如:平面设计、视频剪辑、公众号运营、翻译、家教）活动与后勤支持工作（如:展会布置、活动协助、临时安保、秩序维护）

【核心问题】对于以下两种类型的兼职生，您的需求更偏向哪一种?

“快速劳动力型”核心价值:出勤可靠、上手快、服从安排、性价比高。典型岗位:服务员、理货员、派单员、活动临时工等。“专业技能对口型”核心价值:具备特定知识或技能，能直接创造专业价值。典型岗位:设计师、家教、翻译、程序员、新媒体运营等。两者均有稳定需求

在筛选兼职学生时，您最看重的前三个素质是什么?（请排序）

5. ________ （责任心与可靠性）

6. ________ （学习与适应能力）

7. ________ （相关工作经验）

8. ________ （沟通表达能力）

9. ________ （特定专业技能）

10. ________ （时间灵活性与可到岗时长）

对于需要“专业技能”的岗位，您最关注的是?

拥有对口的专业背景拥有成熟的作品集或项目案例拥有相关的技能证书或奖项对薪资的要求在合理范围内其他

第三部分:薪酬与管理

在薪酬设定上，您倾向于?

按小时计酬按天计酬按项目/任务计酬底薪和绩效/提成

您是否愿意为具备高度对口专业技能的兼职生支付比普通兼职生更高的薪酬?

是，愿意支付显著更高的薪酬是，愿意支付略微高一些的薪酬不太愿意，薪酬标准主要按岗位定不确定，看具体技能带来的价值

在兼职人员的管理中，您遇到的最大挑战是什么?（可多选）

学生时间不稳定，排班困难培训成本高，但学生干不久，流失率高工作交接频繁，服务质量难以保持稳定沟通不畅，对指令的理解有偏差其他

第四部分:对平台的期望

一个理想的校园兼职平台，以下哪些功能对您最有吸引力?（请选择最关键的3项）

智能精准推荐:根据我的岗位要求，自动推送技能、时间都匹配的学生人才库搜索:允许我主动按专业、技能、空闲时间等标签筛选人才信用与评价体系:能查看学生过往工作的被评价记录和信用分全流程管理工具:集成从招聘、签约、排班、考勤到薪结算的一站式管理紧急用工通道:发布急需岗位，快速匹配能立即上岗的学生线上作品集/技能档案:方便我直接查看专业技能型学生的作品和能力证明

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