弹性福利制度对员工留任意愿的影响研究

1、性别
2、年龄
3、教育程度
4、婚姻状况
5、您目前所在组织的性质是
6、您目前的月收入范围是
7、您认为您的能力与目前的工作的匹配程度如何

8、弹性福利制度量表

  • 很不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 非常符合
我可以选择不同的福利组合。
在固定的限额下，我有权选择自己想要的福利项目。
公司可以将未使用的福利余额转换为现金。
我知道我享受的福利好处的代价。
我可以知道福利费占总收入的比例。
我愿意为特殊福利支付额外费用。
公司可以明确告知我福利制度和相关措施。
我清楚地了解有哪些好处福利。
我可以参与并共同讨论福利相关事宜。
如果你对公司的福利有任何疑问，可以向上级报告。
如果福利计划有任何变化，公司会通知我。
公司为我提供了丰富的个性化福利项目。
公司可以让我根据需要选择福利项目。
公司为我提供了令人满意的保障福利（五险一金）。
公司提供了令我满意的休假制度（如法定假日、带薪休假、婚假和产假）。
我可以获得公司丰富的健康和劳动安全福利（如定期体检、商业保险、员工疾病和事故福利等）。
公司为我提供了丰厚的经济利益（如节假日礼金、出行补贴、餐费补贴、通讯补贴等）。
公司为我提供了丰富的设施和福利（如员工食堂、阅览室、通勤巴士等）。
公司为我提供丰富的娱乐福利（如郊游、体育设施、电影欣赏等）。
公司为我提供了丰富的服务福利（如法务咨询、财务咨询、家庭服务等）
公司为我提供了丰富的职业发展福利（如培训等）

7、福利满意度量表

  • 很不同意
  • 不同意
  • 一般
  • 同意
  • 非常同意
我对公司提供的整体福利感到满意。
我满意公司支付给我的福利金额。
我满意自己获得的福利价值。
我满意我得到的福利的数量。
8、福利沟通量表
  • 很不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 非常符合
企业向我解释清楚福利范围
企业花费时间向员工解释福利计划 
我清楚地知道企业为我提供的福利是什么
 我可以列出这个组织给我提供的所有福利
 我明白这给我带来的福利价值 

9、留任意愿量表

  • 很不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 非常符合
我正在积极地寻找新的工作。
我会考虑找一个管理模式更好的公司。
如果能找到更好的工作，我会考虑离开现在的工作。
如果能找到薪水更高的工作，我会考虑辞去现在的工作。
我十分愿意向别人谈起我的公司，我感到骄傲。
当公司遇到困难时，我会当成自己的问题来对待。
我会把公司当成一个家庭，并认为自己是里面的成员。
如果现在离开公司，我很担心没有其他机会供我选择。
如果离开公司，我的利益就会受到损失。这是我留在公司最主要的原因之一。
对我个人说，离开公司很难，即使我很想离开。
我认为跳槽是不道德的。
即使我有一份更好的工作，我也认为离开现在的公司是不对的。
我认为现在人们跳槽太频繁了。
我现在最重要的事情就是投入现在的工作
我非常投入我的工作
我所关心的事情中，大部分都与我的工作有关
我和我现在的工作紧密联结，这种情形很难改变
我的大部分生活目标是工作导向的
我认为工作是我很重要的生活重心。
我通常可以专注于我的工作。
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