新生代员工工作游戏化、工作满意度与工作投入调查问卷

尊敬的受访者:

  您好！感谢您参加本次的问卷调查。本问卷主要调查新生代员工的工工作游戏化、工作满意度与工作投入相关，从而为企业管理新生代员工提供有效策略和建议。本问卷仅用于学术研究，采用匿名的方式，希望您据实填写问卷。感谢您的支持与配合！

  我们承诺，您提供的所有信息都将被严格保密，不会泄露任何个人隐私。

第一部分、答题前置条件（若选项有一项以上为否，则您不符合我们的调研条件，请终止答题，感谢您的填写。）

1.您的出生年份是否在1995年以后?
2. 您目前是否为在职员工?
3. 您是否已签订正式劳动合同?
4.您是否参与过或正在参与工作游戏化（工作中有积分、徽章、排行榜、任务目标等结构化机制，或工作有自主性、叙事性、挑战性以及社交互动。）

第二部分、基本信息

1. 性别:
2. 年龄:
3. 学历:
4. 工作年限:
5. 职位性质:
6. 企业性质:
7. 月收入区间:
第三部分、调查内容
工作游戏化问卷
  请根据您的实际情况选择下列题目的相应选项。评分标准为：1 表示“非常不赞同”，
2 表示“不赞同”，3 表示“一般”，4 表示“赞同”，5 表示“非常赞同”。
  • 非常不赞同
  • 不赞同
  • 一般
  • 赞同
  • 非常赞同
1.工作游戏化很有趣。
2.非常喜欢参与工作游戏化模式。
3.游戏化体验很愉快。
4.在工作游戏化中我忘记了周围的环境。
5.工作游戏化“让我远离一切”。
6.在工作游戏化中，我忘记了时间。
7.工作游戏化激发了我的想象力。
8.在工作游戏化中，我觉得自已很有创造力。
9.在工作游戏化中，我觉得我可以探索事物。
10.在工作游戏化中，我感觉自己被激活了。
11.工作游戏化模式让我感到很狂热。
12.工作游戏化中我感到很兴奋。
13.在工作游戏化中，我感到心烦意乱。
14.在工作游戏化中，我感觉到敌意。
15.工作游戏化让我感到很沮丧。
16.在工作游戏化中，我感觉自己处于主导地位
17.在工作游戏化中，我觉得自己很有影响力。
18.在工作游戏化中，我感觉到了自主。
19.在工作游戏化中，我感到很自信。
工作投入问卷
  请根据您的实际情况选择下列题目的相应选项。评分标准为：1 表示“非常不赞同”，
2 表示“不赞同”，3 表示“一般”，4 表示“赞同”，5 表示“非常赞同”。
  • 非常不赞同
  • 不赞同
  • 一般
  • 赞同
  • 非常赞同
1、我高强度地工作
2、我用尽全力工作
3、我把很多精力倾注于工作
4、我竭尽所能完成工作。
5、我竭尽全力做好工作
6、我花了很多精力在工作上
7、我在工作中充满激情。
8、我对我的工作感到兴奋
9、我对工作感兴趣
10、我对工作充满信心
11、我为我的工作而白豪。
12、我对工作充满活力
13、我全心全意集中在工作上
14、工作中，我专心于我的工作
15、工作中，我把大量注意力放在工作上
16、工作中，我投人了很多注意力。
17、工作中，我全神贯注地工個
18、工作中，我总是关注着我的工作。
工作满意度问卷
  请根据您的实际情况选择下列题目的相应选项。评分标准为：1 表示“非常不满意”，
2 表示“不满意”，3 表示“一般”，4 表示“满意”，5 表示“非常满意”。
  • 非常不满意
  • 不满意
  • 一般
  • 满意
  • 非常满意
1、能够一直保持忙碌的状态
2、有独立工作的机会
3、时不时地能有做一些不同事情的机会
4、有在团体中成为重要角色的机会
5、能够做一些不违背我良心的事情
6、我的工作具有稳定性
7、有能够为其他人做些事情的机会
8、有告诉他人该做些什么的机会
9、有能够充分发挥我能力的机会
10、有能自己作出判断的自由
11、有自主决定如何完成工作的机会
12、我能够从工作中获得的成就感
13、我的老板对待他/她的下属的方式
14、我的上司做决策的能力
15、公司政策实施的方式
16、我的收入与我的工作量
17、职位晋升的机会
18、工作条件
19、同事之间相处的方式
20、工作表现出色时，所获得的奖励
备注：以上为此次调查问卷的全部内容，感谢您耐心的参与及为此次调研做出的贡献。祝您工作顺利！
更多问卷 复制此问卷