关于不合规任务对新生代知识型员工离职倾向影响研究的调查问卷

尊敬的先生/女士：

    您好！非常感谢您参与本次问卷调查。我们Midea正在做关于不合规任务对于员工离职倾向的影响研究。本问卷一共分为5个部分，请您根据指导语，仔细作答。答案没有正误之分。

   此次问卷仅为解决公司人才流失危机问题提供数据参考，不作为任何考评！

1.您的性别
您的Midea员工编号
2.您的出生年份
3.您的最高学历
4.现任职务
5.您的工作年限
6.组织类别

7.关于不合规任务的测量

  • 非常不符合
  • 比较不符合
  • 不确定
  • 比较符合
  • 非常符合
（1）我需要处理一些完全没有必要做的任务
（2）我需要处理一些完全没有意义的任务
（3）我需要处理一些不应该存在的任务
（4）我需要处理一些“仅仅是因为某些人的需要而存在的任务”
（5）我需要处理一些应该由别人来完成的任务
（6）我需要处理一些和我无关、本不应该由我来承担的任务
（7）我需要处理一些让我陷入尴尬处境的任务
（8）我需要处理一些对我不公的任务
8.关于心理契约破裂的测量
  • 非常不符合
  • 比较不符合
  • 不确定
  • 比较符合
  • 非常符合
（1）到目前为止，本公司在招聘我时作出的所有承诺几乎都实现了。
（2）我感觉公司很好地履行了雇用我时对我的承诺。
（3）到目前为止，公司在履行对我的承诺方面做得很好。
（4）我没有得到公司曾承诺给我的、与我的贡献相称的回报。
（5）尽管我尽职尽责，但公司依然没有兑现向我承诺过的许多东西。
关于日常类调查
  • 非常不符合
  • 比较不符合
  • 不确定
  • 比较符合
  • 非常符合
（1）我时常有离开这个公司的念头
（2）我不准备在现公司做长期的职业发展
（3）对于目前的工作我时常觉得厌烦而想换个新的公司
（4）在未来半年内，我很可能会离开目前这个公司
10.关于资质过剩感知的测量
  • 非常不符合
  • 比较不符合
  • 不确定
  • 比较符合
  • 非常符合
（1）我的工作所需要的学历水平低于我现在的学历。
（2）我以前的工作经验与胜任我这份工作没有多大关系。
（3）我的一些工作技能在目前工作岗位上用不上。
（4）比我学历低的人也可以把我目前的工作做好。
（5）我以前接受的培训对这份工作来说没有多大用处。
（6）我的很多知识在当前工作岗位上用不着。
（7）我的教育水平比我工作所要求的要高。
（8）一些没我有工作经验的人也可以把我目前的工作做好。
（9）我的能力高于工作所要求的。
感谢您的作答！
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