测评

此问卷为初版潜力测试，请认真作答，如实填写姓名，谢谢配合

1. 姓名

一、动机部分

2. 当团队分配给我一项新工作时，我愿意投入其中是因为:

完成这项工作能获得可观的薪酬回报或实用的福利自己能充分发挥个人的独特才能可以掌控资源分配或关键环节的决策权能与团队成员建立良好的关系，感受到团队的支持和温暖

3. 接到一个重要的工作任务时，我内心的想法更倾向于:

觉得自己有能力很好地完成这项任务中的各项内容工作中能与团队成员紧密协作、互相信任支持，并在和谐的氛围中配合完成任务可以获得物质奖励，如金钱、奖品等希望能主导这项任务的整体规划与执行，统筹协调团队成员的分工并拥有关键决策的话语权

4. 公司安排我参与一个长期项目，我接受的原因包括:

担心拒绝参与会让领导或同事觉得自己不合群，影响团队关系有助于我实现未来的职业目标或获得晋升机会因为项目成果达标后团队成员能平分一笔可观的项目奖金完成任务后，会因为自己的进步和成长而感到满足和自豪

5. 面对日常负责的工作内容，我主要考虑的是:

做好日常工作能带来更可观的薪资待遇或其他物质收获为了得到领导、同事们的认可和赞扬喜欢尝试新的方法和思路，挑战自己的极限希望能主导工作方向，对任务安排有话语权

6. 在一项工作遇到困难时，我选择坚持做下去是因为:

喜欢在克服困难中尝试新方法，突破自己的能力边界坚持克服困难有助于积累业绩、提升影响力，未来可以晋升到更有话语权的岗位不希望因未参与而让他人失望或留下不好的印象完成后能获得额外的奖金或福利等物质回报

二、价值观部分

7. 在选择工作时，你首要考虑的因素是:

公司提供的晋升空间和职业发展通道工作的稳定性，不会轻易变动薪资水平和福利待遇没有明确偏好，更多是根据外界机会被动选择，能有份工作即可团队氛围是否融洽，同事关系是否友好与自己的兴趣和专业相符

8. 你认为工作中最核心的价值在于:

能够不断积累经验，提升职业技能实现个人价值，为社会做出贡献拥有良好的工作氛围与环境（如办公条件适宜等）只要完成本职工作即可，不追求过多成长公司福利完善（如五险一金、带薪年假等）

9. 当面对一份工作时，你更倾向于:

没有特别的倾向，按要求完成任务即可，不太主动追求工作内容的特点完成富有挑战性和创新性的任务，获得成就感和满足感从事流程固定、重复性强的内容拥有较大的自主性，能按自己的想法安排具有舒适、安全的办公环境

10. 如果工作内容出现枯燥或压力等情况，你的态度是:

尝试寻找其中的乐趣和改进方法优先考虑能否通过坚持获得长期职业成长（如积累经验、提升核心能力）如果能保持工作稳定性，即使枯燥也可以接受判断是否与个人长期目标或社会价值契合消极对待，只盼着尽快完成愿意接受薪资高但压力大的安排

11. 对于工作回报，你更在意:

更看重工作带来的精神满足感，而非单纯的物质回报希望在工作中能经常与不同背景的人交流合作，借此拓展人脉公司能否提供舒适的办公条件、和谐的团队氛围及人文关怀的环境支持对工作回报没有明确期待，只要能完成基本任务、获得相应报酬即可，不额外追求其他回报公司有完善的规章制度和明确的晋升机制认为薪资、福利应与付出相匹配，更看重经济收益

三、性格部分

12. 当你参加社交聚会时，你通常:

享受成为焦点，积极参与各种活动和交谈相比大范围的社交，我更倾向于和熟悉的人进行小范围的轻松交流，这样会让我感觉更自在一些

13. 完成一项任务后，你更倾向于:

与他人分享成果，讨论经验独自反思总结，不主动宣扬

14. 在团队会议中，你更倾向于:

积极发言，表达自己的观点和想法认真倾听他人发言，较少主动表达

15. 你在做决策时，更依赖:

实际的事实、数据和过往经验自己的预感、灵感和对未来可能性的想象

16. 阅读书籍时，你更喜欢:

详细描述现实生活、具有实用价值的内容充满奇幻色彩、富有想象力的虚构故事

17. 规划未来时，你更关注:

具体的步骤和可实现的短期目标长远的愿景和潜在的发展机会

18. 面对团队意见分歧，你会:

依据逻辑和客观标准分析，选择最优方案考虑成员感受，寻求大家都能接受更好落地的方案，尽量让大家都舒心些

19. 评价一个人时，你更看重:

能力和成就善良和品德

20. 当朋友向你倾诉烦恼时，你会先:

帮他分析问题，提出解决办法安抚他的情绪，表达理解和关心

21. 你的日常生活通常:

有明确的计划和安排，按部就班进行较为灵活，根据实际情况随时调整

22. 遇到突发情况时，你会:

感到焦虑，希望尽快恢复秩序觉得充满挑战，乐于随机应变

23.

对于待办事项，你会：

提前列好清单，严格按照顺序完成根据当天状态和优先级灵活处理

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