《组织韧性对医院员工创新行为的影响——以职业倦怠为中介》问卷

本研究遵循学校伦理规范，仅用于学术目的；不收集可识别个人信息，数据将匿名处理、加密保存，限研究团队使用，保存不超过5年并按规定销毁。参与完全自愿，可随时退出不受任何不利影响。提交问卷即视为在了解研究目的与可能的最小风险后同意参与。如有疑问，请联系研究团队或学校伦理审查机构。


第一部分：基本信息

1. 您的性别:
2. 您的年龄段:
3. 您的最高学历:
4. 您目前的工作年限:
5. 您目前的岗位类别:
6.您的夜班强度是怎样的:
7. 您的倒班强度是怎样的:

第二部分：调查内容

请在每一题对应的 1–5 中选择一项（1=非常不同意，2=不同意，3=一般，4=同意，5=非常同意）；请依据您在本组织的真实工作体验作答，遵循“据实填报、就事论事”的原则，题目无对错之分，若情境仅偶尔出现亦请以总体感受选择最接近的选项。

1. 我们的组织能够成功地从过去或现在的项目中取教训，并确保这些经验被组织贯彻到未来项目中
2. 我们的组织能够迅速从一切照旧的模式转变为危机应对模式
3. 我们的组织在危机发生时表现出坚定的接受态度
4. 我们的组织在危机发生时能够快速获得应对意外事件所需的资源
5. 我们的组织在危机发生时能够建立身体状况机制以确保组织进入全系统响应状态
6. 我们的组织在危机发生时具有创新思维变通创造性解决问题的能力
7. 我们的组织主动监控其外部正在发生的情况，以便于对新出现问题进行早期发现和应对
8. 我们的员工知道组织会积极收集外部潜在事件的信息
9. 我们的员工通常能够从其日常角色中抽出时间来参与练习如何应对紧急情况
10. 我们的组织已经准备好应对紧急情况，并准备利用不同的机会
11. 我们的组织不仅在既定场景下测试系统，还在不确定环境下进行测试
12. 我们的组织意识到内部和外部的反馈是息息相关的
13. 我们的员工在危机发生时交流足够频繁，以至于很清楚组织正在经历什么
14. 我们的组织了解成功运营所需的最低资源水平
15. 我们的组织已经为危机期间和之后的重要事项明确了优先级
16. 我们的组织能随时调配相关人员来弥补关键员工的空缺
17. 工作让我感觉身心倦怠
18. 下班的时候我感觉疲力竭
19. 早晨起来不想再去面对一天的工作时，我感到非常累
20. 整天的工作对我来说确实压力很大
21. 工作让我有快要崩溃的感觉
22. 自从开始干这份工作，我对工作越来越缺乏感兴趣
23. 我对工作不像以前那样热心
24. 我怀疑自己所做工作的意义
25. 我对自己所做的工作是否有贡献越来越不关心
26. 我能有效地解决工作中出现的问题
27. 我觉得我在为公司作有用的贡献
28. 在我看来，我擅长于自己的工作
29. 当完成工作上的一些事情时，我感到非常高兴
30. 我完成了很多有价值的工作
31. 我自信自己能有效地完成各项工作
32. 我总是寻找改善工作方法与工作流程的机会
33. 我总是为了解决工作中遇到的问题尝试使用新方法
34. 不停变换角度是我思考问题的方式
35. 我总是抓住机会去发掘问题
36. 我总是提倡将新的工作方法运用在日常工作中
37. 我总是有支持新构思和想法的冒险精神
38. 我总是介绍一些新的工作构思和方法给周边的同事
39. 我总是检查新方法的有效性
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