M公司员工薪酬满意度调查问卷

您好！本次调查旨在全面了解员工对公司薪酬体系的真实感受与意见，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于内部薪酬体系优化，请您根据实际情况如实填写。感谢您的支持与配合！
一.薪酬结构满意度
1. 您对当前岗位基本工资与深圳同行业同岗位水平的匹配度评价是？
2. 您认为“岗位浮动工资（基于岗位价值、个人能力）”与您实际岗位职责、工作内容的匹配度如何？
3. 您对“奖金（含研发奖、单奖等）”发放标准（基于工作成果、业绩）的清晰度评价是？
4. 您对公司专项补贴（如研发技术补贴、外勤交通补贴）的合理性评价是
二.薪酬公平性感知
5. 您认为同岗位不同绩效员工的绩效差异是否体现“多劳多得”？
6. 您对研发、销售、行政等部门间薪酬分配的公平性评价是？
7. 您认为公司“岗位价值评估”（不同岗位薪酬差异的依据）的公平性如何？
8. 您对“一岗多薪”（岗位内部分级）薪酬等级设置的合理性评价是？
三.薪酬激励效果
9. 您认为“奖金”发放额度与您实际贡献的匹配度如何？
10. 您当前的薪酬水平是否能有效激励您提升工作效率？
11. 您认为年终奖额度与您全年工作业绩的匹配度如何？
12. 您认为薪酬体系是否体现“技术优先”的核心价值观（研发/技术岗与其他岗位的薪酬差异）？
四.薪酬调整与发展
13. 您认为薪酬调整依据（个人能力、业绩、市场水平）是否合理？
14. 您对公司薪酬调整频率（结合市场调研）的满意度是？
15. 您希望公司未来薪酬调整更侧重哪些方面（可多选）
16. 您认为公司薪酬体系对吸引/保留核心技术人才（高级工程师、海归专家）的作用是？
五.福利体系配套
17. 您对公司福利包（科研补贴、保险、深户等）的丰富度评价是？
18. 您对“深户福利”（针对非深户员工）的实用性评价是？
19. 您认为员工培训、晋升机会与薪酬增长的关联性是否紧密？
六.整体评价与建议
20. 您对公司薪酬体系的整体满意度是？
21. 您认为公司薪酬体系最需要优化的方面是？（可多选）
22. 对于公司薪酬体系，您还有其他具体建议吗？
更多问卷 复制此问卷