职业发展视角下的S连锁酒店一线员工满意度结构优化研究调查问卷

尊敬的先生、女士:

您好，我是琼台师范学院酒店管理专业的在读大学生，现正开展《职业发展视角下的S连锁酒店一线员工满意度结构优化研究》的课题调研，本次问卷为了解您对职业发展方面的满意度，您所填的资料仅供学术使用，我们将严格保密您的信息，完全不对外公布。问卷填写仅需5-8分钟，请根据您本人的真实意愿和实际情况挑选答案，衷心感谢您的配合!

第一部分：基本信息

1. 您的性别

男女

2. 您的年龄段：

18-25岁26~35岁36~45岁46岁以上

3. 您的学历

高中及以下大学专科大学本科研究生及以上

4. 您的工作年限

6个月以下6个月-1年1年-3年3年-5年5年以上

5. 您所在的部门

前厅部餐饮部客房部工程部保安部康乐部其他

第二部分：重要性评价：请根据您个人的真实意愿，选择下列职业发展因素对您的重要程度。“1”代表非常不重要；“2”代表不太重要；“3”代表一般；“4”代表比较重要；“5”代表非常重要。（请在对应选项打勾）

6. 您认为以下因素作为S酒店职业发展中职业晋升机会方面的重要程度

非常不重要
不太重要
一般
比较重要
非常重要

酒店能提供多元化的晋升通道

酒店的晋升标准明确

酒店的晋升流程公平公正

酒店提供的晋升机会频率

7. 您认为以下因素作为S酒店职业发展中职业成长空间方面的重要程度

非常不重要
不太重要
一般
比较重要
非常重要

酒店提供参与跨部门合作项目机会

酒店提供职业资格认证支持

酒店提供岗位轮换机会

酒店提供学历教育支持

酒店提供职业规划辅导

8. 您认为以下因素作为S酒店职业发展中职业培训方面的重要程度

非常不重要
不太重要
一般
比较重要
非常重要

酒店培训内容实用性

酒店培训方式多样性

酒店培训频率

酒店培训效果评估机制

酒店提供外部培训机会

9. 您认为以下因素作为S酒店职业发展中福利激励机制方面的重要程度

非常不重要
不太重要
一般
比较重要
非常重要

能力提升获得的薪酬增长

晋升获得的薪酬回报

酒店提供的福利待遇

薪资水平与能力匹配度

酒店绩效奖金合理性

10. 您认为以下因素作为S酒店职业发展中工作本身方面的重要程度

非常不重要
不太重要
一般
比较重要
非常重要

工作内容丰富度

工作挑战性

工作自主性

工作时间

工作量

11. 您认为以下因素作为S酒店职业发展中组织情感支持方面的重要程度

非常不重要
不太重要
一般
比较重要
非常重要

领导情感关怀

同事情感求助

组织人文关怀

职业心理支持

第三部分：满意度评价：请根据您的个人真实意愿，选择对下列职业发展因素的满意度，“1”代表非常不满意；“2”代表不太满意；“3”代表一般；“4”代表比较满意；“5”代表非常满意。（请在对应选项打勾）

12. 您认为以下因素作为S酒店职业发展中职业晋升机会方面的满意程度

非常不满意
不太满意
一般
比较满意
非常满意