丽江百岁坊银器饰品有限公司员工薪酬激励调查问卷

1. 您的年龄

20岁以下20-30岁31-40岁41-50岁50岁以上

2. 您的性别是

男女

3. 所在部门

生产部门销售部门研发部门行政部门其他

4. 您的岗位是

生产工人销售人员银器品研发人员管理人员其他

5. 您在公司的工作年限是

1年以下1-3年3-5年5-10年10年以上

6. 您对目前的薪酬水平是否满意？

非常满意比较满意一般不满意非常不满意

7. 您对目前的薪酬结构（基本工资、绩效工资、奖金等）是否满意，

非常满意比较满意一般不满意非常不满意

8. 您认为目前的薪酬激励机制是否能够有效激励您努力工作？

非常能激励比较能激励一般激励作用不大完全没有激励作用

9. 您认为目前的绩效考核与薪酬挂钩的紧密程度如何？

非常紧密，绩效对薪酬影响大比较紧密，绩效对薪酬有一定影响有一定关联，但影响不大基本上没有关联完全没有关联

10. 您是否了解公司的薪酬政策和薪酬调整机制？

非常了解比较了解知道一部分了解很少完全不了解

11. 您认为公司目前的薪酬公平性如何？

非常公平，与市场和公司业绩相符比较公平，基本合理一般，存在一些小问题不太公平，和市场有差距非常不公平，与市场和公司业绩严重不符

12. 除了薪酬激励外，您认为以下哪种激励方式对您最有吸引力？（可多选

职业发展机会（如晋升、培训等）工作环境改善福利待遇提升（如保险、假期等）表彰与荣誉其他

13. 您是否觉得公司目前提供的激励方式足够多样化？

是的，激励方式丰富多样基本满足，有一些多样性一般，还可以增加一些不够多样化，较为单一完全没有多样性

14. 您认为公司目前的绩效反馈机制如何？

非常好，反馈及时且具体比较好，有一定的反馈一般，反馈不够及时或具体不太好，反馈很少或不及时非常差，几乎没有反馈

15. 您是否清楚公司的薪酬调整机制？

非常清楚，了解调整的条件和流程比较清楚，知道大概情况知道一些，但不够详细不太清楚，不太了解完全不清楚

16. 您认为公司目前的薪酬调整机制是否合理？

非常合理，能够体现员工的价值和贡献比较合理，基本公平公正一般，存在一些问题，但可以接受不太合理，有一定的不公平现象非常不合理，需要大幅改进

17. 您认为团队激励对您所在团队的工作积极性是否有帮助？

非常有帮助，团队协作和积极性明显提升比较有帮助，有一定的改善一般，效果不明显帮助不大，团队积极性没有明显变化没有任何帮助，甚至产生负面影响

18. 您是否认为非物质激励（如表彰、荣誉等）对您有激励作用？

非常有激励作用，会让我更有动力比较有激励作用，有一定的积极影响一般，作用不大没有激励作用，对我不重要产生负面作用，觉得形式主义

19. 您是否认为公司目前的职业发展通道是否畅通？

非常畅通，有明确的发展路径和机会比较畅通，有一定机会一般，机会有限，但还有空间不太畅通，发展受限完全不畅通，没有发展机会

20. 您是否认为公司目前的培训和发展机会是否足够？

非常足够，能够满足我的职业发展需求比较足够，有一定的培训资源一般，培训内容和机会有限不太足够，培训资源匮乏完全不足够，缺乏培训和发展机会

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