急诊室护理人员岗位职责考试

添加问卷说明

1. 基本信息：

姓名：
部门：

2. 急诊室护士长制定本病室具体计划的依据是

护理部工作计划科内工作计划护理部及科内工作计划个人经验总结

3. 急诊室护士长在统筹安排人力资源时应做到

仅人性化排班仅科学排班人性化、科学、弹性排班随机排班

4. 下列哪项是急诊室护士长制定并完善的内容

医院整体发展规划本病室各班工作职责其他科室工作流程行政管理制度

5. 急诊室护士长加强护理质量管理的重点是

提高护理人员学历注重护理安全增加护理人员数量减少护理操作时间

6. 护理不良事件发生后，急诊室护士长应组织护理人员进行

简单记录讨论分析并提出防范措施上报后等待处理不予理会

7. 急诊室护士长督促护理人员严格执行的制度不包括

消毒隔离制度标准预防措施手卫生规范财务报销制度

8. 急诊室护士长负责请领和管理的物品不包括

药品、仪器医疗器材、被服办公用品医护人员私人财物

9. 急诊室护士长参加并指导的护理工作不包括

危重病人护理抢救病人护理普通门诊病人护理特殊检查病人护理

10. 急诊室护士长参加的讨论不包括

病室主任查房疑难病例讨论死亡病例讨论医院基建讨论

11. 急诊室护士长对本病室护士综合考评的频率是

每季度一次每半年一次每年至少一次每两年一次

12. 急诊室护士长了解本专科护理新进展后应负责

仅自己掌握指导护士实践告知医生上报护理部即可

13. 急诊室护士长负责急诊护理管理工作中，急救药品、器械准备需做到的“五定”不包括

定数量定点放置定人保管定期更换品牌

14. 急诊副护士长在护理部和谁的业务指导下工作

院长科主任护理部主任行政主管

15. 急诊输液（发热门诊）主管护师协助制定的是

医院发展规划本科室护理工作计划护理部年度计划财务预算计划

16. 急诊输液（发热门诊）主管护师指导护理人员执行的不包括

规章制度技术操作规程护理质量管理医院人事制度

17. 急诊输液（发热门诊）主管护师参与并指导下级护理人员做好急诊患者的

收费工作分诊、出诊工作后勤保障工作文书档案管理工作

18. 急诊输液（发热门诊）护师严格执行查对制度时，不包括查对

药液澄明度药物有效期患者家庭住址过敏药物是否已做过敏试验

19. 急诊输液（发热门诊）护士注射有致敏作用的药物后应留患者观察多久

10分钟20分钟30分钟60分钟

20. 急诊输液（发热门诊）护士定时更换无菌器械和敷料的目的是

节约成本保持室内整齐清洁防止交叉感染提高工作效率

21. 急诊室护士长组织疑难病例护理查房的目的是

应付检查提高护理水平增加工作时长展示管理能力

更多问卷复制此问卷