内向者领导力潜能评估调查
您好！我们正在进行一项关于内向者与外向者领导力潜能的学术研究，特邀您参与问卷调查。本问卷共14个问题，预计耗时3-5分钟。所有数据仅用于学术研究，我们将对您的个人信息严格保密。感谢您的参与！
1. 性别：
A. 男
B. 女
2. 年龄：
A. 18-25岁
B. 26-35岁
C. 36-45岁
D. 46岁及以上
3. 职业：
4. 您认为自己更偏向于：
A. 内向型
B. 外向型
C. 中间型
5. 当您想到“典型的领导者形象”时，您认为他/她通常是以下哪种性格？
A. 非常外向
B. 比较外向
C. 中性/兼有
D. 比较内向
E. 非常内向
6. 您认为在当今职场中，外向型人格在晋升为领导者时是否更具优势？
A. 优势非常明显
B. 有一定优势
C. 没有明显差异
D. 内向型反而有优势
E. 不确定
7. 您认为内向者在哪些领导力特质上可能比外向者更有优势？[多选]
A. 深度思考与战略规划
B. 倾听与同理心
C. 冷静处理危机
D. 让团队成员有更多发挥空间
E. 长期主义与坚持力
F. 不认为有优势
8. 您是否同意“内向者由于不擅长社交，在领导岗位上会遇到更大阻力”这一说法？
A. 非常同意
B. 比较同意
C. 一般
D. 不太同意
E. 完全不同意
9. 研究表明内向领导与外向下属（或反之）的互补组合往往能创造高绩效，您如何看待这种组合？
A. 非常有效
B. 比较有效
C. 效果一般
D. 不太有效
E. 不清楚
10. 您认为内向型领导在哪些管理场景中可能更具优势？[多选]
A. 需要深思熟虑的战略决策
B. 团队冲突调解
C. 需要高度专注的研发项目
D. 危机处理
E. 人才培养与辅导
F. 不确定
11. 您是否相信，一个性格内向但具备专业能力的人能够成为一名有效的领导者？
A. 非常相信
B. 比较相信
C. 一般
D. 不太相信
E. 完全不相信
12. 您认为内向型领导者可以通过哪些策略提升领导效能？[多选]
A. 寻找外向型搭档互补
B. 多用文字沟通表达想法
C. 安排小型会议而非大型演讲
D. 充分发挥倾听优势
E. 建立自我评价系统增强自信
F. 其他
13. 当您知道比尔·盖茨、巴菲特、扎克伯格等成功企业家都是内向者时，是否改变了您对领导力的看法？
A. 有很大改变
B. 有些改变
C. 没有改变
D. 不太清楚这些人是内向者
14. 综合考虑，在您理想的工作环境中，您更偏好哪种类型的直接领导者？
A. 明显外向型
B. 偏外向型
C. 中性/混合型
D. 偏内向型
E. 明显内向型
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