2.0 AI招聘工具对求职者体验与招聘质量的影响研究问卷

尊敬的参与者：
          您好！我们正在开展一项​​关于AI招聘工具使用效果的学术研究​​，聚焦AI技术（如简历筛选、AI面试、聊天机器人等）在招聘流程中的应用，重点探究其对​​求职者体验​​与​​招聘质量（如录用留存率）​​的影响，同时分析​​HR数字化素养​​（如AI工具操作能力、伦理意识等）的调节作用。您的反馈仅用于学术研究（严格匿名），约需​​5-10分钟​​，感谢您的支持！
​​一、适用对象与填写指引​​
          •​​求职者​​（近期参与过企业招聘，接触过AI相关环节）：请通过【求职者问卷】分享您与AI工具交互的真实体验（如满意度、具体环节感受等，约8分钟）。
         •​​HR从业者​​（负责企业招聘，参与过AI工具应用决策或管理）：请通过【HR问卷】反馈团队AI工具使用情况（如使用强度、数字化能力等，约10分钟）。
​​二、隐私保护承诺​​
          所有数据严格匿名化处理（不采集姓名、企业名称、联系方式等可识别身份的信息），结果仅以聚合形式呈现（如“65%的求职者认为AI工具提升了效率”），不关联任何个体或企业。​
          请选择对应版本开始填写 →（问卷正文将根据您选择的身份自动跳转至“求职者问卷”或“HR问卷”）
1. 您的身份是？
2.您的年龄：
3.您的性别：
4.最高学历：
5.应聘类型
6.应聘类型
7. 您是否有使用过AI招聘工具的相关经历，是以下哪些环节？（可多选）
8.对以下AI环节的体验评价（1=非常不满意，5=非常满意）：
9.总体而言，你对招聘流程中AI工具的使用感受是
10.您有多大可能将应聘公司的经历推荐给朋友或同事？（0=完全不可能，10=非常可能）
11. 您在使用AI招聘工具过程中，AI工具给你带来最满意的一点是什么？（请简要描述）
12. 您在使用AI招聘工具过程中，AI工具给你带来最不满意的一点是？（请简要描述）
13.如果您对AI工具的某个环节特别满意或不满，请具体描述（如“AI面试官的问题重复”或“简历筛选结果通知太慢”）？
2.您的职位
3.所在公司行业
4.公司规模：
5.您对以下AI工具操作的熟练程度如何？（1=完全不会，5=非常熟练）
  • 很不符合
  • 不符合
  • 一般
  • 符合
  • 很符合
使用AI招聘系统（如ATS、AI面试官平台）
调整AI筛选规则（如设置学历/经验阈值）
查看AI生成的候选人分析报告（如能力标签、风险提示）
7.您是否参加过AI招聘相关培训或/认证？（SHRM数字化HR认证、厂商提供的AI工具认证）
7.1  若参加过认证，主要涉及哪些内容？
7.2  若参加过认证，您的认证通过率是？
8.各环节AI参与比例（请填写百分比，如“简历初筛环节70%的简历由AI自动筛选”）
9. AI功能使用深度（1=仅基础功能，10=深度使用）
基础功能（如自动筛选简历）
0
10
高级功能（如生成候选人画像、预测离职风险）
0
10
10. 贵司是否定期收集求职者对AI工具的反馈？
11. 贵司是否系统追踪新员工留存率？
更多问卷 复制此问卷